Según publica el portal Carmelo en 2023 se crearán unos 12.000 puestos de trabajo en Uruguay. El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, calculó que «en 2023 se crearán unos 12.000 puestos de trabajo adicionales» e indicó que los datos en materia laboral al cierre de 2022 ratifican «una recuperación con respecto a la situación previa a la pandemia».
Así lo afirma en una entrevista a Efe, en la que puntualiza que 2022 cerró con unos 30.000 puestos de trabajo más que en el año anterior y resalta el aumento de la formalidad, algo que considera «importante» porque «protege al trabajador y aporta a la Seguridad Social».
En 2023 se crearán unos 12.000 puestos de trabajo en Uruguay
El mercado laboral cerró el año 2022 con 1.682.000 ocupados (57,8%), una cifra similar a la del año anterior y la más alta desde 2018, y con 144.000 desocupados (7,9%), un punto por debajo del porcentaje en 2019, es decir, antes de la pandemia.
«En el territorio tenemos desigualdades en materia de desempleo. Hay departamentos donde la tasa de desempleo es superior al 10 % cuando la tasa promedio es dos puntos inferior», dijo Mieres, refiriéndose a departamentos (provincias) litorales, como Salto (noroeste) y Río Negro (oeste), y del este (Rocha, Lavalleja, Treinta y Tres).
Por contraparte, otros como Maldonado , Colonia , San José y Durazno se destacan como los departamentos con mejores datos en el mercado de trabajo, con una tasa de desempleo en torno al 5 % o incluso menos.
BAJA LA INFORMALIDAD
Uno de los aspectos más positivos que señala el ministro es la bajada de la informalidad, que se concentra en la construcción y en el comercio y que pasó del 25 % en 2019 al 20 % en 2022.
«Eso habla de que, además de recuperar empleo, es un empleo que aumenta la formalidad», presumió Mieres.
El titular de Trabajo y Seguridad Social vincula esa caída de la informalidad a la pandemia, donde ser formal supuso una «ventaja» por «los subsidios de paro parcial y de enfermedad, en el que se incluyeron a los trabajadores cuarentenados».
Añade que el año terminó con alrededor del 8,5 % de subempleados, es decir, el conjunto de personas ocupadas que trabajan menos de 40 horas semanales que desean y pueden trabajar más horas, una cifra por debajo de 2021 (11,3 %) y de 2019 (9,5 %).
RECUPERACIÓN SALARIAL
El término de 2022 también se saldó con un aumento del salario real, que creció en promedio un 1,1 % por encima de la cifra en 2021, aunque aún un 2,1 % por debajo de la de diciembre de 2019.
«En 2022 pactamos con los sindicatos la recuperación del poder adquisitivo para alcanzar niveles prepandemia. Los aumentos en enero de 2022 recogen una recuperación, los de 2023 la consolidan y yo diría que en 2024 ya va a estar totalmente recuperado», subraya Mieres.
El objetivo, según el ministro, es que en la ronda salarial de este año se complete el proceso de recuperación y que en el Consejo de Salarios se pacten acuerdos que, en los dos años que irán entre julio de 2023 y junio de 2025, «terminen de cerrar la brecha de caída del salario».
Los sectores más golpeados por la pandemia y que están más lejos de alcanzar los salarios previos a la pandemia son el comercio (-4,2 %), el transporte (-4,3 %) y los hoteles y restaurantes (-6,7 %).
