El Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con el Comité Intercentros para distribuir el sueldo de los empleados en 14 pagas en vez de las 16 en las que tradicionalmente se repartían las nóminas, después de la petición solicitada por el comité el pasado 13 de febrero.
El argumento esgrimido por los representantes de los trabajadores es el de aumentar el poder adquisitivo mensual de todos los empleados. Este acuerdo, que cuenta con el apoyo de los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT entrará en vigor el próximo mes de marzo.
De esta forma, los trabajadores del Grupo El Corte Inglés tendrán un incremento en el importe de las nóminas mensuales, excluidas las dos pagas habituales de verano y Navidad que permanecerán como hasta la fecha.
La decisión supondrá alinearse con la mayoría de las empresas de distribución cuyos empleados reciben su salario anual distribuido en 12 pagas mensuales más las pagas extras de verano y Navidad.
