El 93,3% de los altos directivos afirma tener en consideración criterios de sostenibilidad medioambiental, sociales y de gobierno corporativo (‘ESG’, por sus siglas en inglés) y el 69,1% de las empresas destina una parte de su presupuesto a la sostenibilidad.
Esta es una de las conclusiones del estudio ‘Claves de sostenibilidad para la Alta Dirección. Cómo las empresas están integrando los criterios ESG’, realizado por Antonio Núñez, socio de Parangon Partners, y Carlos Corominas, experto en sostenibilidad de Opinno, en base a una encuesta enviada a 2.430 altos directivos en diciembre de 2021.
Dicho documento desgrana el nivel de integración de la dimensión ambiental, social y de gobernanza de la sostenibilidad en las agendas de las compañías, las métricas empleadas y las palancas y barreras para ser más sostenibles en su día a día. Así, concluye que “las empresas españolas son conscientes de la importancia de incorporar la sostenibilidad en sus agendas”, cumpliendo así con la ley de 2018 por la que las empresas de más de 250 empleados tienen la obligación de presentar esta información no financiera en España.
En concreto, el estudio revela que, en la mayoría de las compañías, la sostenibilidad es una cuestión presente tanto en el Consejo de Administración, en la agenda del consejero delegado, como en el Comité de Dirección, al ser un aspecto que corroboran un 95,2% de los encuestados.
Según los datos de la encuesta, las exigencias externas -tanto de legislación como de inversión- son una de las principales palancas para ser sostenibles, a la que se suma la mejora de la imagen de marca, pero, por el contrario, las corporaciones todavía detectan barreras para emprender este camino, entre las que sobresalen la falta de recursos o de tiempo del equipo.
Al escoger entre una serie de 15 principios ‘ESG’ propuestos, la equidad salarial entre hombres y mujeres destaca como cuestión prioritaria entre las compañías.
En materia ambiental, la huella de carbono es una de las métricas más extendidas, aunque, sobre su cálculo, para la que se consideran tres tipos de alcances, tan solo el 44,3% de los directivos sabe cuáles son los tres de su compañía.
En lo que se refiere al gobierno corporativo, el estudio refleja que un 58,5% de las compañías ha establecido objetivos cuantitativos y mide su desempeño en el tiempo, al igual que un 52,4% ha definido los indicadores y aspectos a tener en cuenta.
Sin embargo, el documento concluye que la vinculación directa de la compensación de los empleados o directivos de la compañía con la consecución de los objetivos de sostenibilidad aún no es una realidad muy extendida. En un sentido similar, el grado de diálogo e implicación con los grupos de interés varía según la empresa, y tan solo un 19,4% cuenta con un Consejo de Administración que los represente, “a pesar de que su toma en consideración es clave para impactar en la sociedad y en las comunidades más desfavorecidas”, según el estudio.
Por último, un 52,1% de los altos directivos consultados confirma que cuenta con certificaciones de sostenibilidad en su empresa como los estándares GRI, SASB, ISO o el sello B Corp.
