Seis tendencias en adquisición de talento que definirán el 2024, el entorno laboral está en constante cambio, desafiando a los líderes en gestión de talento a adaptarse y a los candidatos a mejorar sus habilidades.
En este contexto, la inteligencia artificial (IA) está transformando los procesos de contratación, mientras que una nueva generación de trabajadores trae consigo expectativas renovadas, y sigue el debate sobre «dónde» y «cómo» trabajar.
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Ante este panorama desafiante, Korn Ferry, una consultora organizacional global, ha identificado las seis tendencias más relevantes en adquisición de talento para el año 2024:
- Armonización entre IA y reclutadores: La IA está asumiendo tareas que consumen mucho tiempo, como redactar descripciones de puestos, gestionar perfiles de candidatos y anuncios de empleo. Esto libera a los reclutadores para enfocarse en estrategias, relaciones y supervisión de sistemas de IA.
- IA para candidatos: Los buscadores de empleo están aprovechando la IA para adaptar currículos, redactar cartas de presentación y buscar puestos. Algunas herramientas incluso evalúan rangos salariales, ayudando a los candidatos a negociar mejores ofertas.
- Contratación temprana: Los reclutadores están explorando talento desde la escuela secundaria y otras instituciones educativas no tradicionales, buscando habilidades como adaptabilidad, agilidad de aprendizaje y fuerte inteligencia emocional.
- Contratación por competencias: Las empresas están priorizando la contratación basada en competencias sobre los títulos, buscando alinear las habilidades de los candidatos con las metas estratégicas a largo plazo.
- Importancia de la empatía: La falta de empatía puede llevar a la pérdida de talento. Los líderes necesitan crear ambientes de trabajo donde los empleados se sientan valorados y libres para expresarse.
- Preferencia por el trabajo remoto: Después de la pandemia, muchos empleados prefieren trabajar de forma remota. Las empresas deben considerar esta preferencia al diseñar políticas de trabajo flexibles para atraer y retener talento.
«Nuevas estrategias en adquisición de talento ofrecen a las empresas la oportunidad de anticiparse y adaptarse a un panorama laboral cambiante. La IA se convierte en una herramienta poderosa tanto para reclutadores como para candidatos, y la priorización de competencias sobre títulos está transformando la contratación. Cada colaborador es único, y entender sus habilidades individuales es clave», comentó Nicolás Villaroel, Líder de Professional Search para Korn Ferry Sudamérica.
