El mundo del trabajo ha experimentado diversos cambios, desde el inicio de la pandemia hace casi dos años hasta ahora, siendo de los principales la implementación de esquemas de trabajo remoto y el reconocimiento de la importancia de la flexibilidad como uno de los aspectos más importantes para encontrar el balance entre la vida profesional y personal, lo cual ha llevado a las personas trabajadoras a redefinir sus prioridades laborales. Ahora, en el marco del inicio de un nuevo año, momento en el que millones de profesionales comienzan a proponerse nuevas metas, LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, comparte un nuevo estudio en el que analiza el nivel de confianza de las y los empleados mexicanos a partir de la pandemia y comparte la lista de Empleos en Auge en 2022.
De acuerdo con el reporte de LinkedIn, los acontecimientos de la pandemia han ayudado a más de la mitad de las y los profesionales mexicanos (55%) a tener más confianza en sí mismos. Gracias a este aumento de confianza, el 61% de las personas encuestadas consideran cambiar de trabajo durante el 2022. Dentro de los principales motivos para este cambio encontramos: tener mayores ingresos (41%), conseguir un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (34%), y sentir que su actual trabajo no les da suficientes oportunidades de crecimiento (30%).
El 28% considera que la pandemia les ha ayudado a perder el miedo al fracaso laboral lo que les hace tomar riesgos mayores y atreverse a realizar cambios en su carrera. Así se revela la lista de Empleos en Auge en 2022, desarrollada por LinkedIn Noticias, en la que se incluye a los 15 puestos que más han crecido durante los últimos cinco años en México.
- Representante de desarrollo de negocios
- Investigador/a de experiencia del usuario
- Ingeniero/a de datos
- Analista de servicio al cliente
- Desarrollador/a de backend
- Científico/a de datos
- Auxiliar de investigaciones clínicas
- Especialista On-site
- Ingeniero/a de pruebas de software
- Desarrollador/a de frontend
- Administrador/a de incidencias
- Representante de operaciones
- Especialista comercial
- Diseñador/a de experiencias de usuario
- Gerente de producto
Por otro lado, a pesar de que las y los profesionales mexicanos han aumentado la confianza en sí mismos, el 38% de las personas encuestadas dijo que la pandemia les ha hecho cuestionar sus propias habilidades en el trabajo, sobre todo en aquellas que involucran la interacción, tales como hablar en público (32%), compartir su espacio con otras personas (32%) y tener contacto cara a cara con sus compañeros de trabajo (27%). Por si fuera poco, el 38% de las y los profesionales mexicanos afirma sufrir del “síndrome del impostor”, siendo las principales razones: no contar con el entrenamiento suficiente por parte de sus empresas para hacer sus trabajos (40%), no sentirse lo suficientemente preparados en comparación con sus demás compañeros (37%), la falta de experiencia profesional para realizar su trabajo (31%) y no contar con las habilidades necesarias para hacerlo (25%).
