Kellogg’s elimina requisito de título universitario en contratación. Según publica el portal mercadonegro.pe En un movimiento sorprendente, la reconocida compañía de cereales Kellogg’s ha decidido eliminar el requisito de tener un título universitario para trabajar en su sede, en una medida que busca fomentar la inclusión y la diversidad en su fuerza laboral. Esta decisión ha sido implementada en el Reino Unido, y ha generado un debate sobre la importancia de los títulos universitarios en determinados campos laborales.
Según un informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) a principios de 2021, los trabajadores que solo completaron la educación primaria en Perú tenían un ingreso promedio mensual de S/. 778.1 a nivel nacional, mientras que aquellos con un título universitario ganaban en promedio S/. 2 442 al mes. Estas cifras respaldaban la creencia generalizada de que estudiar mejoraba las oportunidades laborales. Sin embargo, Kellogg’s ha desafiado esta premisa al abrir sus puertas a candidatos sin título universitario.
La medida de Kellogg’s ha sido implementada en diversos roles, incluyendo especialistas en marketing y vendedores. La compañía ha destacado que no se requerirá un título universitario en ninguna materia para trabajar en su sede, excepto en los roles legales y de ingeniería, donde aún se considera necesario contar con una formación específica.
Chris Silcock, director gerente de Kellogg’s en el Reino Unido, explicó la razón detrás de esta decisión: «En Kellogg’s creemos que todos deberían tener un lugar en la mesa. Al abandonar la necesidad de tener un título, esperamos que más personas de diferentes orígenes consideren a Kellogg’s como un lugar para desarrollar su carrera, no solo aquellos que han asistido a la universidad». Es importante mencionar que en el mercado laboral europeo existe un debate en curso sobre si los especialistas en marketing realmente necesitan un título universitario.
La experiencia previa de Kellogg’s al llevar a cabo pruebas de contratación sin requerir títulos universitarios fue sumamente exitosa, lo que llevó a la empresa a implementar esta medida en toda su estructura laboral. Según una investigación realizada por la Oficina de Estudiante, las personas provenientes de familias trabajadoras tienen menos probabilidades de acceder a la educación superior y el doble de probabilidades de abandonarla. Esto implica que las empresas que exigen un título universitario para puestos de nivel inicial están perdiendo la oportunidad de reclutar a candidatos talentosos que han optado por otros caminos, como programas de aprendizaje o ingreso directo al mundo laboral.
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Por otro lado, la plataforma de aprendizaje Multiverse descubrió que el 70% de los líderes empresariales considera que la educación superior no prepara adecuadamente a los graduados para el mundo laboral. Sin embargo, a pesar de esta percepción, el 54% de las principales empresas aún requieren títulos universitarios para puestos de nivel inicial. Euan Blair, director ejecutivo de Multiverse, afirmó: «Existe una escasa o nula correlación entre las calificaciones académicas y el rendimiento laboral».
La decisión de Kellogg’s de eliminar el requisito de título universitario para trabajar en su sede es un claro ejemplo de cómo las empresas están reconsiderando los criterios de contratación tradicionales y buscando talento en diferentes ámbitos. Esta medida representa un cambio en la forma en que se valora la educación superior y pone de manifiesto la importancia de evaluar las habilidades y la experiencia de los candidatos más allá de los títulos académicos.
