Los buenos resultados del año anterior han permitido a Ikea recompensar la contribución de sus trabajadores. El programa One Ikea Bonus, que se puso en marcha hace nueve años, tiene como objetivo reconocer el esfuerzo y el compromiso de los empleados. Este año, el bonus ha aumentado un 10% respecto al año anterior.
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El programa Tack!, que significa «gracias» en sueco, tiene como objetivo premiar la fidelidad de los empleados. Este año, la aportación individual a un plan de pensiones asciende a 800 euros.
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La directora de Recursos Humanos de Ikea España, Virginia Garrido, destaca que «cuando tenemos buenos resultados los compartimos con nuestros colaboradores, que son quienes los hacen posible». «Somos diferentes porque nuestros valores y nuestra cultura se centran en las personas, en apoyarlas para desarrollar su talento y en acompañarlas en cualquier momento de su vida; nuestra intención es mejorar cada día la vida de nuestros empleados y empleadas en la compañía y estas retribuciones son un ejemplo de esta visión», añade.
Según publicó Revista Inforetail
