Tecnología al 2030: ¡85 millones de oportunidades laborales, pero la capacitación es clave!, así lo destaca consultora global de HR y executive search Korn Ferry, la cual, en respuesta a esta necesidad de mercado, ha desarrollado una aplicación pionera en alianza con Microsoft 365 (a través de Teams) que permite promover el “desarrollo transformacional” de los talentos, ayudando a evolucionar los roles y arquitectura de carrera basándose en las tendencias del mercado.
Los últimos años han estado fuertemente marcados por una evolución acelerada de penetración de tecnologías de información (TI) en las empresas, sobre todo después de la pandemia. Actualmente es evidente cómo las empresas que no han adoptado tecnologías digitales están destinadas a quedarse atrás, al mismo tiempo que las herramientas digitales han demostrado ser esenciales para mejorar la eficiencia, aumentar la productividad, reducir los costos y mejorar la experiencia de los clientes, por lo que su incorporación en cualquier tipo de organización hoy es clave.
Sin embargo, y a pesar de los beneficios que esta área trae consigo, su crecimiento tan acelerado también ha significado un gran problema para las organizaciones, pues hoy se evidencia un delta importante en cuanto a la oferta y la demanda de talento de TI y, según la consultora global de HR y executive search Korn Ferry, esta tendencia no disminuirá sino todo lo contrario, aumentará en los próximos años, alcanzando un total de 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir para el año 2030, lo cual podría traducirse en aproximadamente 8,5 billones de dólares en ingresos anuales no realizados en el mismo período.
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Basados en esta realidad y para hacer frente a este panorama, la compañía ha venido trabajando en una plataforma pionera en nuestro país -en alianza con Microsoft 365, específicamente a través de Teams- que permita dar una solución a esta problemática, ayudando a las empresas (a través de contenido propio) a desarrollar un enfoque más “transformacional” de talento en el área de TI, en vez de tener que incurrir en la búsqueda de nuevos colaboradores, lo cual impacta en costos y tiempos de desarrollos de proyectos.
“Korn Ferry Career es una aplicación que permite crear una experiencia de crecimiento para los colaboradores del área de TI, sus líderes y la empresa, identificando -en conjunto con el área de RRHH y consultoría experta- cuáles son las actuales capacidades (tanto blandas como técnicas) del equipo y cómo aprovecharlas de mejor manera, qué tipo de brechas existen y cómo cubrirlas, y cuál es el camino a recorrer para que cada integrante del equipo pueda capacitarse y evolucionar su perfil profesional basado en las necesidades que en la actualidad requiera la compañía y las preferencias de cada uno de ellos”, destaca Carolina Villalobos, Senior Client Relationship Manager de Korn Ferry Chile.
En detalle, la experiencia de Korn Ferry permitió a la compañía desarrollar distintos cursos y capacitaciones que ayudan a los trabajadores a mejorar sus falencias profesionales y desarrollar otras nuevas, enfocándose no solo en que el día de mañana puedan liderar el área, sino que también exploren nuevos campos de trabajo gracias al apoyo brindado por la organización.
De hecho, datos afirman que la intención de permanencia de colaboradores en una empresa es tres veces mayor cuando los empleados tienen oportunidad de desarrollar habilidades y crecer hacia nuevos roles, lo que avala por completo la intención de desarrollo de esta herramienta y promete ser un aliado organizacional para que las empresas logren alcanzar el éxito en el tiempo.
“Esta aplicación sigue el objetivo de democratizar el desarrollo organizacional, que es lo que actualmente se busca. Es decir, no dejar el tema de evolución profesional solo en manos de jefaturas o el área de RRHH, sino que le permite al colaborador poder desarrollarse dentro de la organización de una manera estructurada y establecida”, puntualiza la especialista.
