L’Oréal afianza su innovación social, L’Oréal ha conmemorado el décimo aniversario de Share & Care, su programa global de innovación social y beneficios para empleados, lanzado en 2013. A lo largo de esta década, la iniciativa ha garantizado la protección social y los mejores beneficios para todos los colaboradores de L’Oréal en los mercados donde opera la empresa.
Share & Care ha evolucionado con el tiempo, introduciendo nuevas iniciativas sociales centradas en áreas como el cáncer, la violencia doméstica y la salud mental, para respaldar a los empleados en medio de un entorno social en constante cambio.
Este programa pionero ofrece un salario mínimo de 24 meses en situaciones de discapacidad, muerte natural o accidental, cobertura del 100% de los gastos médicos y un salario digno, denominado «patrón oro», disponible para todos los empleados de L’Oréal en cada país.
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Jean-Claude Le Grand, Director de Recursos Humanos de L’Oréal Groupe, destaca: «Concebimos Share & Care como un compromiso a largo plazo para que cada empleado se sienta apoyado y cuidado, esté donde esté y sea cual sea el momento de su vida. Creemos que Share & Care es uno de los programas de beneficios para empleados más completos y ambiciosos que una empresa internacional puede ofrecer».
En 2023, Share & Care amplió su alcance con nuevas medidas proactivas y reactivas para brindar un mayor respaldo a sus empleados. En España, la inauguración de la nueva sede de L’Oréal en Madrid trajo consigo el programa BeWell, proporcionando a los empleados un portafolio ampliado de beneficios, incluyendo la figura de un Health Coach, acceso a gimnasios presenciales y online, experiencias mensuales inspiradoras y un beauty corner.
Share & Care ha reforzado su apoyo a las víctimas de violencia doméstica, proporcionando recursos y asistencia cuando sea necesario, y ha suscrito la carta Working with Cancer como miembro cofundador en 2022. Durante la pandemia de COVID-19, el programa ofreció apoyo psicológico, implementó una política de trabajo híbrido y promovió la conciencia sobre la salud mental mediante acciones de formación especializada y compromisos continuos con el bienestar de los empleados. Además, L’Oréal sigue creando entornos de trabajo propicios para la creatividad, la colaboración y la conexión, así como áreas dedicadas a la reflexión y la concentración. Según Revistainforetail
