La innovación define todas las políticas y procesos de Continental México; para la compañía el mundo vive siempre en una constante transformación, que exige a su vez estar en constante movimiento.
Para ir más allá de los productos y servicios innovadores, las empresas deben valerse de iniciativas de vanguardia y que generen disrupción de manera interna, en su gente, de tal manera que permeé en toda la organización, relató Mónica Aceves, Head de Investigación, Innovación y Desarrollo para la unidad de negocios seguridad pasiva y sensores avanzados de Continental Automotive México.
Ejemplo de ello, son algunas de nuestras iniciativas —que ahora en otras compañías se consideran modernas y disruptivas— como el home office o la flexibilidad de horario, que en Continental se aplican de manera regular desde hace varios años.
De esta manera, se ha logrado una estructura organizacional propicia para detonar ideas que, gracias a un ambiente colaborativo y procesos disruptivos, encuentran el ambiente adecuado para materializarse.
Procurar una visión que pone en el centro a su personal es lo que ha llevado, nuevamente a Continental México a protagonizar el listado de las mejores empresas para trabajar. A decir de Aceves, la clave para cada logro de la compañía es su gente.
“La contribución de nuestros colaboradores y colaboradoras es muy valorada y ha permitido que, en nuestro país, la marca sea muy reconocida como empleador, por ser atractiva, progresiva y muy humana, que se preocupa mucho por su gente”, compartió.
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