Contratación laboral en Guatemala y Colombia, para intercambiar experiencias en cuanto a la contratación laboral —tanto en Colombia como en Guatemala— se celebró un intercambio interuniversitario entre la Universidad Simón Bolivar y la Universidad Francisco Marroquín.
Durante la actividad, que tuvo lugar el 30 de marzo del 2023, los 50 participantes consiguieron hacer un estudio comparativo de las legislaciones laborales en sus respectivos países.
Esta actividad académica fue organizada por el profesor de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho de la UFM, Luis Fernández, y por su auxiliar Luis Ricardo González y la profesora Yamié Tanus, de la USB.
Algunas de las preguntas planteadas durante el encuentro fueron:
- ¿Cuál es el origen jurídico de la contratación laboral?
- ¿En qué se diferencia la contratación laboral de la contratación civil, jurídicamente hablando?
- ¿Cuál es la diferencia, si la hay, entre contrato de trabajo y relación laboral?
- ¿Puede existir contrato de trabajo sin relación laboral?
- ¿Puede existir relación laboral sin contrato de trabajo?
- ¿Cuáles son los artículos en los que se fundamenta la contratación laboral en su país? Escoja uno y analícelo.
- ¿Qué requisitos formales debe cumplir, para que tenga validez, el documento en el que consta el contrato de trabajo?
- ¿Cuál es el trámite administrativo que sigue un contrato para registrarlo ante las autoridades de trabajo en su país?
- ¿Se puede firmar un contrato de trabajo con firma electrónica avanzada o simple?
- ¿Se puede contratar verbalmente a un trabajador? ¿En qué casos?
- ¿De qué forma se puede celebrar en su país la contratación laboral por razón del plazo?
- ¿Nos puede explicar cómo se regula la contratación para teletrabajar en su país?
- ¿Qué cambios o reformas propone en la regulación de la contratación laboral?
- ¿Cuál considera que es el elemento más importante del contrato de trabajo?
