- Empresa reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad de género
- La historia de Paula Sanabria, Directora de Consumo y Farmacias, quien tiene a su cargo un headcount de 355 personas, representa un ejemplo de liderazgo femenino.
El compromiso por impulsar y y avanzar por la senda de la inclusión, equidad de género y liderazgo femenino, hace que Walmart Costa Rica cuente hoy día con un 6.757 mujeres (un 46%) en diversas áreas de la organización. Ellas con sus habilidades, destrezas y conocimientos atienden las necesidades de proveedores y trabajan con el propósito de que las clientas puedan ahorrar dinero y vivir mejor.
Estas mujeres forman parte de un total de 17.731 asociadas de Walmart en Centroamérica,
que con la igualdad como brújula hoy commemoran el Día Internacional de la Mujer.
En Walmart de México y Centroamérica, el talento femenino tiene la oportunidad de escalar
posiciones y desempeñarse en puestos de responsabilidad, tomar decisiones, digirir grupos de trabajo y proyectos, implementar propuestas y estrategias, gestionar equipos y con ello
demostrar su capacidad de liderazgo. Al interior de la organización, del 49% de asociadas que, actualmente ocupan posiciones de liderazgo, 296 se encuentran en Costa Rica.
Una de las lideresas femeninas es Paula Sanabria, quien se desempeña como Directora de
Consumo y Farmacias de Walmart de México y Centroamérica (CAM) y tiene a su cargo un
headcount de 355 personas.
Desde su llegada a Walmart hace 24 años, Paula ha logrado acumular experiencia en nueve
posiciones distintas en Walmart Costa Rica, que apoya 100% el liderazgo femenino,
respetando los múltiples roles de sus asociadas y haciendo que sus diferencias se valoren.
Paula asegura que para ejercer un liderazgo femenino efectivo se requieren capacidades
blandas como el trabajo en equipo, el desarrollo del talento, la comunicación clara y asertiva, la seguridad y la adaptabilidad. “Se necesita que cada una se sienta orgullosa de ser mujer, además tener deseos de seguir creciendo, aprendiendo y aportando”.
“Las mujeres podemos aportar con liderazgos que marcan diferencias y que pueden generar aportes de mayor impacto, Por nuestros múltiples roles somos versátiles lo que nos permite adoptarnos y estar dispuestas al cambio. Nuestra empatía nos lleva a conectar con nuestros equipos y a lograr conexiones y sentido de pertenencia, sentimientos muy poderos en culturas de alto desempeño”, explicó.
Su equipo de trabajo es 100% femenino, entre ellas dos subdirectoras y tres gerentes de país.
