Según publica el portal LM Neuquén
Con las nuevas tendencias y la inteligencia artificial cada vez más instaurada, el mundo laboral se adapta a los tiempos actuales. Las revelaciones de un reciente estudio de mercado sobre los empleos en España.
Año nuevo, sueldos nuevos. Eso es lo que refleja el Informe de Tendencias Salariales 2024 publicado por Randstad Research. El reporte analiza cuáles serán los profesionales que verán mayores incrementos de salario en los próximos meses. Según las tendencias se verán beneficiados los trabajadores del sector retail y los de servicios que se desempeñan en áreas como marketing, ventas, finanzas, recursos humanos y, también, aquellos de logística y transporte.
A partir de 2024, las empresas en España aumentarán el salario de los trabajadores entre 2 y 3,5 por ciento. Si bien esta suba tendrá lugar en todos los sectores, la mayoría de los empleos perderán poder adquisitivo ya que los incrementos quedarán, en su mayoría, por debajo de la suba del Índice de Precios al Consumo (IPC).
De acuerdo con lo sostenido por Mercado, este magro incremento salarial no hace otra cosa más que reflejar la cautela por parte de las empresas en relación a la incertidumbre económica, en un contexto de suba de precios a nivel global, un aumento de los tipos de interés y las crecientes tensiones de la geopolítica internacional.
Otro de los puntos en los que hace foco el informe de Randstad Research es la capacitación de los empleados. El informe destaca que uno de los factores que impulsa las subas salariales y la mejora de la empleabilidad para 2024 es la formación continua del capital humano.
“Los empleadores valoran de manera especial los perfiles que continúan formándose, especialmente en aquellas competencias relacionadas con las nuevas tecnologías y la digitalización, que presentan una alta demanda en el mercado laboral”, destaca Mercado.
El impacto del aumento de la hora de trabajo para los trabajadores y las empresas
La suba de los salarios para 2024 estará precedida por un aumento del costo por hora trabajada, que en el tercer trimestre de este año ha aumentado un 5,4 por ciento respecto al mismo periodo del año pasado. Así lo refleja el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados a comienzos de diciembre por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de España. Con la mejora del periodo julio-septiembre, el coste laboral acumula nueve trimestres de incrementos interanuales.
El coste salarial se ha incrementado en el tercer trimestre de 2023 un 4,6 por ciento en relación al mismo trimestre de 2022. Por su parte, los otros costes subieron un 7,8 por ciento. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 5,7% interanual en el tercer tramo de 2023.
De acuerdo con las datos del INE, si no se toman en cuenta los efectos estacionales, el coste laboral por hora trabajada se incrementó un 5,7 por ciento entre julio-septiembre de 2023 respecto al periodo idéntico de 2022. Esta tasa supera en una décima la del trimestre anterior y es la más elevada desde que se desencadenó la pandemia de COVID-19.
Ver también: ¿Cuáles serán las profesiones del futuro y las tendencias del mercado laboral?
