Un año más, y ya van 18, LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, ofrece un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los profesiones más buscadas y las más cotizadas durante 2024 en su respectivo sector.
RETAIL
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El más buscado: STORE MANAGER
El/la Store Manager es el máximo responsable del punto de venta que gestiona tanto a nivel humano (personal de la tienda) como económico (cuenta de resultados). Sobre él recae la responsabilidad de que se cumplan los objetivos establecidos por la compañía. Es el responsable de la rentabilidad de la tienda y de transmitir la política de la marca en el punto de venta. En definitiva, es el responsable de la imagen y seguridad de la tienda y de la atención al cliente.
Los requisitos que se buscan para estos perfiles suelen ser:
- Formación:
- Habitualmente se valora tener estudios universitarios y, cada vez más, tener estudios complementarios específicos en Retail.
- Experiencia:
- Las empresas quieren perfiles que ya aporten experiencia en un cargo similar, acostumbrados a gestionar equipos y muchas veces que vengan de un tipo de producto parecido.
- Habilidades y competencias:
- Ha de ser un perfil con una clara orientación al cliente, capacidad para liderar equipos y conocimiento del producto.
- Otro de los puntos más importantes para las marcas de cara a un(a) Store Manager, es que sea un perfil de terreno, que esté en el día a día en la tienda con el equipo y el cliente, siendo un valor de ejemplo y conociendo de primera mano el día a día del negocio.
- Retribución:
- Suele variar entre 000 € y 40.000 € SBA en función del perfil y la experiencia del candidato/a.
- Empresas demandantes:
- Empresas del sector retail.
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El más cotizado: MARKETING DIRECTOR
Es el máximo/a responsable de la empresa en diseñar e implementar el plan de marketing y definir todo el plan estratégico, desde el desarrollo, ejecución y seguimiento para que se cumplan los objetivos marcados. Ha de ser el que impulse el crecimiento y el responsable de la innovación, estando atento a los cambios del mercado y sabiendo incorporar las nuevas tendencias.
Además, tiene que estar en constante comunicación con los diferentes departamentos de la empresa (Ventas, Logística, Comunicación, etc.) para el buen desarrollo de las estrategias de marketing. Cabe destacar que es uno de los roles que más se ha tenido que actualizar estos últimos años.
Los requisitos principales para esta posición son:
- Formación:
- Licenciatura o Grado en ADE, Economía o Publicidad y Relaciones Públicas.
- Y muy valorable un Máster en Dirección de Marketing.
- Experiencia:
- Las empresas buscan perfiles que aporten una experiencia mínima de 4-5 años en un rol similar, para que estén acostumbrados a gestionar equipos y liderar estrategias.
- Habilidades y competencias:
- Ha de ser una persona con capacidad analítica.
- Liderazgo
- Retribución:
- El rango salarial de esta posición puede oscilar desde los 000 € a 85.000 € SBA dependiendo de la experiencia del candidato/a.
- Empresas demandantes:
- Los principales demandantes son empresas del sector retail.
ENERGÉTICAS
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El más buscado: PROJECT MANAGER
El perfil más demandado dentro del sector energético en España es, según LHH Recruitment Solutions, el de Project Manager. Este puesto de nivel intermedio es responsable de la gestión y supervisión de proyectos relacionados con la generación, distribución y suministro de energía.
Entre sus responsabilidades se encuentran la elaboración de estudios técnicos y económicos, la definición de objetivos y plazos, la gestión de proveedores y contratistas, el aseguramiento de la calidad y la seguridad en la ejecución del proyecto, y la supervisión y seguimiento del proyecto durante su ciclo de vida.
Los requisitos más comunes para esta posición son:
- Formación:
- Se buscan perfiles con Ingeniería, preferiblemente en especialidades como Ingeniería eléctrica, mecánica o energías renovables.
- Además, se valoran cursos de especialización en gestión de proyectos y conocimientos sobre normativas y regulaciones energéticas.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia demostrable en posiciones similares.
- Habilidades y competencias:
- Trabajo en equipo.
- Visión estratégica.
- Análisis y resolución de conflictos.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Retribución:
- La banda salarial en la que se mueven estas posiciones varía según la empresa, el tamaño y la complejidad del proyecto. El salario promedio para este puesto oscila entre los 000 y los 50.000 euros brutos anuales, aunque en algunos casos puede superar los 70.000 euros brutos anuales.
- Además, es común que se ofrezcan paquetes de incentivos y bonos en función del desempeño y la consecución de objetivos del proyecto.
- Empresas demandantes:
- Empresas energéticas.
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El más cotizado: ORIGINATION & PERMITTING MANAGER
Es la figura que se encarga de identificar oportunidades de negocio en el sector de energías renovables, analizando las regulaciones y permisos necesarios para llevar a cabo proyectos de energía solar, eólica u otras formas de energía renovable. Además, debe tener una visión global del mercado, identificando a los actores clave en el mismo y las posibilidades de financiación existentes.
Los principales requisitos para esta posición son:
- Formación:
- Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas, Finanzas o
- Además, es recomendable tener un máster especializado en energías renovables y permisos.
- Nivel alto de inglés.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia previa demostrable en el sector.
- Habilidades y competencias:
- Orientación a resultados.
- Importante red de contactos.
- Capacidad de negociación, planificación y organización.
- Visión estratégica.
- Grandes habilidades comerciales y prospección de oportunidades.
- Habilidades comunicativas.
- Conocimiento profundo y detallado de la dinámica del mercado.
- Retribución:
- La horquilla salarial para esta posición varía mucho en función de los años de experiencia previa en el sector y del tamaño de la empresa en la que trabaja. Puede oscilar entre 50.000 y los 80.000 euros brutos al año. En empresas grandes y con mayor experiencia, el sueldo puede superar los 100.000 euros brutos anuales.
- Empresas demandantes:
- Empresas energéticas.
FINANZAS
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El más buscado: TÉCNICO/A DE TESORERÍA
La situación económica y de control de costes por la que atraviesan muchas empresas en la actualidad, hacen del(a) profesional de la Tesorería el perfil más buscado.
Sus funciones abarcan desde el análisis diario de la tesorería de la empresa y gestión de saldos y de previsiones, a la gestión de remesas, pasando por la optimización de la operativa diaria, la interlocución con entidades financieras y la contabilización de las operaciones.
Los requisitos que se buscan para estos perfiles suelen ser:
- Formación:
- Habitualmente se valora tener estudios universitarios en Ciencias Empresariales, ADE y/o titulaciones afines.
- Experiencia:
- Las empresas quieren perfiles con una experiencia de 2 – 3 años en Tesorería.
- Habilidades y competencias:
- Perfil con conocimientos sobre los mecanismos financieros que condicionan la liquidez de una organización.
- Dominio de herramientas tecnológicas (desde el uso avanzado de una hoja de cálculo hasta el manejo de software específico de gestión de tesorería).
- Retribución:
- Suele variar entre 000 – 34.000 € b/a en función del perfil y la experiencia del candidato/a.
- Empresas demandantes:
- Se trata de un perfil transversal, demandado en cualquier empresa.
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El más cotizado: FINANCE DIRECTOR
El perfil más cotizado del área financiera es, un año más, el/la Finance Director. Este/a profesional se encarga de la elaboración de los estados contables y financieros y presta especial atención en los ajustes de las normas contables internacionales. Además, se encarga de la supervisión del control de gestión y de la política fiscal de la empresa. Es el encargado/a de la relación con terceros (auditorías o administraciones) y lidera la creación de informes de viabilidad y proyectos.
Además, tiene la responsabilidad de supervisar y administrar informes financieros, carteras de inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis financieros de la empresa. Y debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo como también el área regulatoria del emprendimiento.
Tiene el compromiso de administrar acertadamente el flujo de dinero de una organización, mediante la supervisión de los balances, estado de pérdidas y ganancias, y el modelo de costos e ingresos.
Los requisitos principales para esta posición son:
- Formación:
- Se requiere de una licenciatura en ADE, Economía, Derecho o similares.
- La mayoría de empresas requiere a estos profesionales contar con un máster MBA o un máster en Dirección Financiera.
- En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental debido a la globalización y a la relación con departamentos financieros internacionales de proveedores y clientes.
- Experiencia:
- Se requiere experiencia previa de entre 5 y 7 años para la realización de estas responsabilidades.
- Habilidades y competencias:
- Visión estratégica.
- Negociación.
- Orientación a resultados.
- Habilidades comunicativas.
- Capacidad analítica.
- Planificación y organización.
- Retribución:
- En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 55.000 a 65.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.
- Y en empresas multinacionales o denominadas “gran empresa”, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 65.000 hasta 75.000€ euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.
- Empresas demandantes:
- Estos perfiles, en general, son demandados por todos los sectores y tipos de empresa ya que velan por el uso correcto de los recursos financieros y la estabilidad económica de la empresa.
Ver también: Profesiones más buscadas y cotizadas: construcción, life sciences y logística
