El panorama salarial en Ecuador se encuentra bajo el escrutinio de un reciente estudio llevado a cabo por el portal Multitrabajos, que ha arrojado luz sobre las expectativas y aspiraciones de los trabajadores ecuatorianos en términos de remuneración. A medida que avanza el año, el salario promedio buscado por los candidatos en julio se ubicó en $807, marcando un incremento del 0,14% con respecto al mes anterior.
Este informe revela una tendencia interesante en relación con la experiencia laboral, donde se demuestra que la antigüedad y seniority en un puesto influyen en las pretensiones salariales. Los candidatos que aspiran a roles de mayor responsabilidad, como jefes y supervisores, buscan un salario bruto de $1.363, lo que representa un aumento del 2,09% en comparación con junio de 2023. Mientras tanto, los niveles senior y semi-senior mantienen expectativas de $797, casi igual que el mes previo, y la categoría junior registra una cifra estimada de $527, marcando una disminución del 0,24% en comparación con el mes anterior.
La brecha salarial de género sigue siendo un punto de interés en este estudio, con un salario promedio de $834 para hombres y $756 para mujeres. Esta diferencia en los ingresos aumenta a favor de los hombres en un 10,31%. Además, se evidencia una variación en la cantidad de postulaciones según el género y la categoría laboral. En términos de áreas laborales más demandadas, el sector comercial lidera con un 43,98% de participación, destacándose los puestos de ventas y las posiciones del área comercial. Por otro lado, el área de Recursos Humanos es la menos solicitada, abarcando tan solo el 2,32% de las publicaciones de empleo.
El análisis también revela que el área comercial es la que recibe más postulaciones, constituyendo un 36,54% del total, seguido por administración, Recursos Humanos, Tecnología y Sistemas, y Marketing. Estos datos proporcionan una visión integral de las expectativas salariales y las tendencias laborales en Ecuador, ilustrando cómo diferentes factores, como la experiencia y el género, influyen en las aspiraciones salariales de los trabajadores y en la demanda por diferentes áreas laborales.
