Tres de cada diez trabajadores tiene dos empleos o más para cubrir sus necesidades, mitad de personas buscaría un nuevo empleo si presencialidad se vuelve a exigir, según estudio de Kantar.
El 30% de los trabajadores tiene dos o más empleos para cubrir sus necesidades económicas, según el estudio Connecting with the Workforce de Kantar, el cual, se realizó en diez países de América, Europa, África y Asia.
Esta situación estaría afectando más a la generación Z, la cual, incluye a las personas nacidas entre 1995 y el 2000.
Y es que cuatro de cada diez integrantes de este grupo laboral, tiene dos empleos como mínimo.
La idea también seduce a otras generaciones: el 36% de los Millennials (nacidos entre 1981 y 1991), el 30% de la Generación X (entre 1965 y 1980) y el 21% de los Boomers, con edades que superan los 65 años.
El teletrabajo y las dificultades económicas serían las principales condiciones para el desarrollo de esta nueva modalidad laboral.
“La Generación Z es un grupo increíblemente trabajador y resiliente, y un reflejo de cómo están cambiando los sentimientos y las necesidades de la fuerza laboral”, destacó Caroline Frankum, CEO de la división Kantar Profiles.
Tener varios trabajos cada vez es más común lo que puede afectar significativamente el desempeño y productividad de la fuerza laboral, ya que las personas podrían cumplir sus metas con mayor rapidez si tuvieran un solo empleo, señaló Karina López, gerente País ManpowerGroup Costa Rica.
Se trata de una situación que podrían estar enfrentando a miles de personas en Costa Rica, pues el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo reveló el año pasado, que existen 92 mil personas que tie- nen uno o más empleos.
“He visto como la pandemia y la difícil situación económica ha obligado a la gente a diversificarse, por ejemplo, trabajando en las noches como emprendedores o en su tiempo libre con Uber”, comentó Miguel López, socio director de Recluta Talenthunter.
El estudio de Kantar, que entrevistó a 10 mil personas en diez países, exploró los cambios fundamentales en la fuerza laboral actual, impulsados por la incertidumbre económica, el reciente impacto de la pandemia en los hábitos laborales y la ola de despidos en todas las industrias.
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