Potenciando éxito, innovación y colaboración, más 100 representantes de las áreas de Recursos Humanos de diferentes empresas participaron en el Congreso de Recursos Humanos, organizado este 30 de mayo, por la Comisión de Talento Humano de la Cámara de Comercio de Costa Rica, con el propósito de brindar nuevas perspectivas y herramientas útiles que les permitan potenciar a sus personas colaboradoras.
La actividad contó con la participación del señor Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Andrés Romero quien se refirió al componente de empleo como elemento central de la estrategia del MTSS. Hemos propuesto la plataforma informática del Sistema Nacional de Empleo, herramienta pública, gratuita, que facilita entender la concordancia de las necesidades de empleo de una forma más precisa, más eficiente y eficaz. A través de esta plataforma podemos tener una mejora continua y hacer proyecciones de talento, que permitan llenar vacantes. Debemos entender la demanda ocupacional y las competencias de los colaboradores, para solventar las necesidades y consecuentemente planificar política pública de inversión”, señaló el Ministro Romero.
El señor Julio Castilla Presidente de la CCCR señaló: “En la Cámara trabajamos en varias iniciativas para preparar a nuestra empresas asociadas con respecto a los nuevos retos que su personal requiere, donde hoy la IA es clave entenderla y como nos puede agregar valor en nuestro día a día”.
Uno de los retos es generar mayor empleabilidad, especialmente a las mujeres, dónde hemos insistido en nuestras 30 propuestas sobre la importancia de capacitar en carreras STEM e incentivar que cada día más mujeres opten por opciones de empleo en estas áreas de especialidad.
Entre las expositoras sobresalieron: Carolina Vargas de LHH Guatemala y Costa Rica se refirió a tema de Dirección Estratégica de Recursos Humanos; Cristina Barquero de Recluta Talent Hunter, habló sobre los Desafíos y Estrategias para atraer el mejor talento; Cristina Cubero de la empresa Origami, se refirió al poder de la comunicación, como un propósito compartido en un mundo abierto. Por su parte Ivannia Murillo de Search Latam abordó la importancia de que las empresas cuenten con una estrategia de diversidad e inclusión para promover la retención del talento, mejorar el ambiente de trabajo y proteger el bienestar de los profesionales. Adriana Lizano de ADA Robotics expuso sobre la Robótica aplicada en las áreas del Talento Humano y Humberto Quirós de RH Asesores brindó herramientas de cómo las empresas pueden atraer y retener al mejor talento con los nuevos esquemas digitales.
“Los contenidos de este Congreso, nos hacen reflexionar sobre la necesidad de fomentar la auto responsabilidad del aprendizaje continuo para todas las personas profesionales y la certeza de desarrollar habilidades para que los puestos de trabajo evolucionen con las personas”, señaló Jacobo Riba, Director de la CCCR y coordinador de la Comisión de Talento Humano.
La mayoría de los expositores resaltaron la importancia de preparar a los líderes para dar una buena retroalimentación y desarrollar estrategias de retención y atracción de talento. “Una organización ágil, es una organización rentable y tenemos que garantizar una buena vida laboral tanto para colaboradores, como para jefes”, resaltó Carolina Vargas de LHH Guatemala.
La compensación y flexibilidad son elementos determinantes para la retención de los colaboradores y la importancia del propósito, activado mediante la energía de la comunicación en sus entornos laborales.
Ivannia Murillo de Search LATAM, se refirió al concepto de interseccionalidad y a la estrategia de diversidad e inclusión como una labor de toda la empresa, definiendo indicadores de desempeño. “Diversidad es contar cabezas, inclusión, que esas cabezas cuenten”, señaló.
Adriana Lizano se refirió a las grandes ventajas de la Robótica en su aplicación en RRHH: por ejemplo el aumento de la satisfacción de los empleados; reducir innumerables tareas repetitivas y tediosas, entre uno de los factores más poderosos para la satisfacción de las personas colaboradores.
Humberto Quirós de RH Asesores se refirió a las bondades de la inteligencia artificial para atraer y retener al mejor talento. Temas como el desarrollo de los ecosistemas digitales internos de la empresa que ayudan a los procesos de contratación. Sin embargo, no hay que perder de vista que necesitamos a las personas para manejar las plataformas digitales y sacar el mejor provecho de los ecosistemas digitales.
Para concluir el ponente Argentino Sergio Meller, Consultor, de The LeaderShip MindSet, señaló las razones por las que el liderazgo ha cambiado, donde la exploración, innovación y el éxito son consecuencia de un trabajo arduo a lo interno de la empresa. “Nos preparamos para lo inevitable, pero lo que sucede es lo inesperado”, sobre todo en un contexto absolutamente globalizado. Somos nuestras propias herramientas, en este liderazgo emergente donde los viejos modelos han quedado rezagados.
