Transformación de la fuerza laboral, de los ‘Baby Boomers’ a la Generación Z, a medida que los ‘baby boomers’ se jubilan, el panorama laboral experimenta una transformación significativa. Este cambio no solo implica una transición generacional, sino también una reevaluación del valor del trabajo joven y su impacto en la adopción tecnológica como motor transformador.
Bogotá, noviembre de 2023. En todo el mundo, la dinámica de la fuerza laboral sigue evolucionando. Según el informe «Demographic Shift: The World in 2030» de Cushman & Wak, se proyecta que, en los próximos siete años, más de la mitad de los ‘baby boomers’ habrán alcanzado la edad de jubilación. Esto resultará en un mayor número de personas jubiladas que trabajadoras dentro de este grupo generacional a nivel mundial.
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Ante este escenario, las generaciones más jóvenes están asumiendo un papel protagónico en el ámbito laboral
Ricardo Morales, director general de Experis, la marca de ManpowerGroup especializada en talento IT y soluciones tecnológicas, destaca que este cambio es especialmente evidente en roles vinculados a la tecnología, donde los millennials y la generación Z están desempeñando un papel crucial en la configuración del futuro laboral.
«A medida que los ‘baby boomers’, fundamentales en la fuerza laboral, se retiran, se abren oportunidades y desafíos para las generaciones más jóvenes, que han estado inmersas en la transformación tecnológica desde temprana edad. Esto impulsa la innovación y una transformación positiva en los negocios», aseguró Morales.
Estos cambios demográficos también están generando la necesidad de nuevas habilidades y capacidades por parte de los trabajadores, para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral. Competencias en tecnología, adaptabilidad y trabajo en equipo son claves en una fuerza laboral cada vez más digital e interconectada.
El informe «Tendencias para la Fuerza Laboral 2023» de Experis destaca que las empresas están adaptándose tecnológicamente, consolidando tendencias en IT y promoviendo la nueva era del potencial humano. Entre ellas, se destaca la adopción de nuevos modelos de trabajo híbrido.
Además, el estudio resalta que habilidades interpersonales como el pensamiento crítico, la creatividad, el razonamiento y la resolución de problemas, y la adaptabilidad, son altamente demandadas en la actualidad.
«Este panorama está generando una nueva dinámica para las organizaciones, donde reconocer el potencial de las generaciones más jóvenes es fundamental. La combinación de la experiencia de los ‘baby boomers’ con la innovación y enfoque tecnológico de los millennials y la generación Z forma un equipo único que puede ser un activo clave para el éxito empresarial», agregó Morales.
Los cambios en la fuerza laboral seguirán siendo constantes. Según el estudio de Cushman & Wak, para 2030, habrá aproximadamente 1.300 millones de ‘Centennials’ (Generación Z) en edad laboral, representando el 40% de la fuerza laboral mundial.
En este contexto, la inversión en formación y desarrollo de habilidades, la promoción de la diversidad generacional y la adopción de tecnologías emergentes son estrategias clave para que las organizaciones se adapten y consoliden un grupo de trabajadores líderes en este nuevo paisaje laboral.
