Outplacement, facilitando la transición laboral en Colombia, en un contexto donde la tasa de desocupación alcanzó el 8,7% en noviembre de 2023, según datos del DANE, y el 66% de los empleadores reporta dificultades para cubrir puestos de trabajo, las empresas están recurriendo cada vez más al outplacement, un programa diseñado para ayudar a los empleados en la transición laboral después de perder su trabajo.
Esta práctica no solo apoya a los individuos afectados, sino que también beneficia a las empresas al cuidar su marca empleadora y promover una cultura organizacional más responsable y sostenible.
El outplacement, también conocido como transición de carrera, se ha convertido en una herramienta crucial para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. Al brindar apoyo y orientación a los empleados despedidos, las empresas no solo demuestran su compromiso con el bienestar de su personal, sino que también protegen su reputación y fortalecen su imagen corporativa.
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Adriana Garcés, directora de Talent Solutions de ManpowerGroup, destaca que los programas de outplacement han ayudado a millones de personas a encontrar nuevos empleos y carreras, al tiempo que han permitido a las organizaciones llevar a cabo reestructuraciones de manera ética y efectiva.
Una de las claves del outplacement es su enfoque en el desarrollo profesional y personal de los empleados afectados. Al ayudarles a identificar sus habilidades, fortalezas y áreas de mejora, estos programas los preparan para competir con éxito en el mercado laboral y ocupar nuevos roles.
Además de beneficiar a los individuos, el outplacement también tiene un impacto positivo en las empresas. Al cuidar el clima laboral, proteger la marca empleadora y contribuir a la responsabilidad social corporativa, estas iniciativas promueven la lealtad de los empleados y atraen talento de calidad.
En resumen, el outplacement es una herramienta valiosa tanto para empleados como para empresas en Colombia. Al promover una cultura de apoyo y desarrollo profesional, estas iniciativas no solo facilitan la transición laboral, sino que también ayudan a construir organizaciones más sólidas, competitivas y socialmente responsables.
