La amenaza del déficit de talento en el sector IT por falta de capacitación, la rápida evolución de las tecnologías de la información (TI) en las empresas, intensificada después de la pandemia, ha llevado a un crecimiento exponencial en el sector. Aunque las herramientas digitales se han vuelto esenciales para mejorar la eficiencia y la productividad, la brecha entre la oferta y la demanda de talento en TI se ha ampliado considerablemente.
Korn Ferry, una consultora global de recursos humanos y búsqueda ejecutiva, advierte que esta brecha podría resultar en 85 millones de puestos de trabajo en TI sin cubrir para el año 2030, representando una pérdida de aproximadamente 8.5 billones de dólares en ingresos anuales para el sector.
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Según un estudio global de Korn Ferry, la falta de inversión en el desarrollo del talento tecnológico podría aumentar la rotación de empleados en este sector. El 24% de los encuestados indicó que la falta de un camino de desarrollo claro es la principal razón para cambiar de empresa, y el 55% espera un aumento en la rotación.
Los líderes de los departamentos de TI reconocen la necesidad de estrategias innovadoras para involucrar y retener a sus empleados, ya que el 74% de ellos informa que sus organizaciones carecen de las habilidades necesarias para el futuro.
Frente a este desafío, Korn Ferry ha desarrollado una plataforma en colaboración con Microsoft 365, específicamente a través de Teams, para abordar la escasez de talento en TI. La aplicación, llamada Korn Ferry Career, busca ofrecer una solución transformacional al desarrollo del talento en lugar de depender exclusivamente de la contratación de nuevos colaboradores.
La plataforma ayuda a las empresas a identificar las habilidades existentes en su equipo de TI, abordar las brechas de habilidades y crear un camino estructurado para que los empleados se capaciten y evolucionen profesionalmente.
Gabriela Castro, presidenta de la Región Andina de Korn Ferry, explica: «Korn Ferry Career es una aplicación que permite crear una experiencia de crecimiento para los colaboradores del área de TI, sus líderes y la empresa, identificando cuáles son las actuales capacidades del equipo y cómo aprovecharlas mejor, qué brechas existen y cómo cubrirlas, y cuál es el camino a recorrer para que los mismos puedan capacitarse y evolucionar su perfil profesional basados en las necesidades que hoy presenta la compañía».
La aplicación ofrece cursos y capacitaciones diseñados para ayudar a los trabajadores de TI a mejorar sus habilidades técnicas y blandas, permitiéndoles liderar el área y explorar nuevos campos de trabajo. Korn Ferry busca democratizar el desarrollo organizacional, empoderando a los colaboradores para que se desarrollen de manera estructurada y establecida dentro de la organización.
Ante el desafío del déficit de talento en TI, la aplicación Korn Ferry Career emerge como una herramienta innovadora para abordar la brecha de habilidades y fortalecer el sector, ofreciendo una solución estratégica y sostenible para las organizaciones en busca de un talento tecnológico competente.
