Escasez de talento en Colombia, el 66% de los empleadores enfrenta desafíos, en un entorno laboral en constante cambio, Colombia se enfrenta a la preocupante realidad de una creciente escasez de talento que se espera afecte diversos sectores clave en 2024.
Según el más reciente informe de ManpowerGroup, el 66% de los empleadores en el país informa dificultades para cubrir diversos puestos de trabajo, marcando un aumento de dos puntos porcentuales con respecto a 2023.
Los sectores más impactados por esta escasez de talento son las tecnologías de la información (75%), energía y servicios públicos (71%), servicios de comunicación (68%), y atención sanitaria y ciencias biológicas (64%).
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Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup en Colombia, señaló que la falta de profesionales capacitados puede afectar la innovación, la productividad y la capacidad de adaptación a los cambios en el entorno empresarial. Destacó la importancia de abordar esta brecha de habilidades y fomentar el desarrollo del talento local.
El informe revela que la escasez de habilidades sociales y técnicas es un desafío creciente para los empleadores, destacando áreas como la colaboración y trabajo en equipo, conocimientos en IT y datos, responsabilidad y confiabilidad, ventas y marketing.
A pesar de estos desafíos, Colombia se encuentra por debajo del promedio mundial del 75%. Japón (85%), Alemania (82%) e Israel (82%) lideran los países que más reportan escasez de talento. Echeverri subraya que abordar estos desafíos de manera proactiva puede convertir la escasez de talento en una oportunidad para impulsar la innovación y el desarrollo de habilidades profesionales.
En este contexto, es esencial fomentar una cultura organizacional que promueva el aprendizaje continuo y colaborar en la creación de soluciones innovadoras. Al hacerlo, Colombia no solo superará la escasez de talento, sino que sentará las bases para un futuro laboral más sólido, dinámico y competitivo.
