Algunos de los tips para la inclusión de la comunidad LGBTQ en el entorno laboral consisten en conocer a los colaboradores y comunicarse con ellos, establecer canales de denuncia que sean conocidos por todos y aplicar una novedosa estrategia de “grupo de comunidades de empleados” son algunas de las medidas que marcarán tendencia este año en materia de integración.
En el marco del Día Mundial contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, es importante visibilizar y hablar sobre cómo las personas que pertenecen a la comunidad LGBTQ y pueden sentirse integrados, empoderados y cómodos dentro de las organizaciones y de esta manera mejorar su bienestar emocional y compromiso con la compañía.
Inclusión de la comunidad LGBTQ
Si bien la diversidad sexual es aceptada por nuestra sociedad, de acuerdo a datos de la Agencia de la ONU para los Refugiados (ANCUR) todavía hay 70 países en el mundo donde las personas son perseguidas por identidad sexual y por ello, la oficina del Alto Comisionado de los Derechos Humanos de la ONU también hace un llamado a que los Estados, empresas y organizaciones implementen políticas de integración.
Por ello, desde WeWork Fernanda Reyes, People Manager de WeWork Chile entrega tres tips que deben ser tomados en cuenta para permitir la integración de la comunidad LGBTQ.
1. Conocer a tu equipo: saber quiénes trabajan en una compañía sin importar su tamaño permite saber cuáles son las necesidades de los equipos y de esa manera hacer un plan de políticas internas efectivas. En ese sentido, Fernanda Reyes recomienda hacer encuestas de inclusión que pueden ser anónimas. “Si entiendo la demografía de mi empresa puedo entender hacia dónde quiero llegar con mi plan de inclusión”, precisa.
2. Canales de denuncia: contar con políticas de denuncias en caso de acoso o discriminación es muy importante para que los trabajadores se sientan seguros y cómodos en la empresa, por ello tener herramientas donde se puedan hacer de líneas para hablar este tipo de situaciones, ya sea de manera anómina o presencial, y que garanticen que no habrá represalias y que se resolverá el caso se vuelven claves para la integración de los colaboradores. En el caso de WeWork, existe Safe Space, un software denuncias de acoso y discriminación al que pueden acceder los trabajadores de la compañía.
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3. Establecer una estrategia de “grupos de comunidades de empleados”: Una forma de garantizar que todos los colaboradores se sientan representados y parte activa de la empresa, es con los “Employee Community Groups” o grupos de comunidades de empleados. En el caso de WeWork, el grupo se llama WePride y con ellos “buscamos es crear una cultura que sea más inclusiva para todos los trabajadores que sean parte de la comunidad LGBTQ, con la intención de generar un ambiente que sea mucho más seguro, que sea más visible, que ellos puedan ser empoderados y siempre conectados como a la comunidad”, concluye la experta en Recursos Humanos.
