Fomentar la empleabilidad femenina en el rubro minero y reactivar la economía local con perspectiva de género son los desafíos del Programa Mantenedoras Trainee 2021, impulsado por Escondida | BHP en la Región de Antofagasta, el cual capacita a 48 mujeres en mantención de equipos mineros.
La iniciativa desarrolló su primera versión en el año 2018 donde participaron 60 mujeres de las cuales 35 fueron seleccionadas para ser contratadas por la compañía. Leticia Soto, Mantenedora Mecánica de Escondida | BHP y parte de la primera generación de aprendices del Programa Mantenedoras Trainee, comentó sobre su experiencia.
“Cuando ingresamos al programa había mujeres con distintas realidades, que no estudiaban hace mucho tiempo, chicas que habían salido recién de enseñanza media. Partimos de cero sin saber nada sobre mantención y en el camino con los conocimientos entregados y con las ganas de alcanzar las metas que cada una tenía pudimos avanzar”, sostuvo.
“El programa mantenedoras fue una gran oportunidad y que se continúe haciendo es producto de los resultados que ya se tuvieron, que efectivamente se pueden alcanzar las metas y como mujeres nos abre las puertas al cambio en nuestras vidas”, añadió.
Este año, debido a la contingencia sanitaria, el programa híbrido desarrollado de manera e-learning y presencial, entregó tablets y conectividad para facilitar la participación de mujeres seleccionadas de la comunidad de Coloso y comunidades atacameñas.
Fomentar la empleabilidad femenina en el rubro minero y reactivar la economía local con perspectiva de género son los desafíos del Programa Mantenedoras Trainee 2021, impulsado por Escondida | BHP en la Región de Antofagasta, el cual capacita a 48 mujeres en mantención de equipos mineros.
La iniciativa desarrolló su primera versión en el año 2018 donde participaron 60 mujeres de las cuales 35 fueron seleccionadas para ser contratadas por la compañía. Leticia Soto, Mantenedora Mecánica de Escondida | BHP y parte de la primera generación de aprendices del Programa Mantenedoras Trainee, comentó sobre su experiencia.
“Cuando ingresamos al programa había mujeres con distintas realidades, que no estudiaban hace mucho tiempo, chicas que habían salido recién de enseñanza media. Partimos de cero sin saber nada sobre mantención y en el camino con los conocimientos entregados y con las ganas de alcanzar las metas que cada una tenía pudimos avanzar”, sostuvo.
“El programa mantenedoras fue una gran oportunidad y que se continúe haciendo es producto de los resultados que ya se tuvieron, que efectivamente se pueden alcanzar las metas y como mujeres nos abre las puertas al cambio en nuestras vidas”, añadió.
Este año, debido a la contingencia sanitaria, el programa híbrido desarrollado de manera e-learning y presencial, entregó tablets y conectividad para facilitar la participación de mujeres seleccionadas de la comunidad de Coloso y comunidades atacameñas.
