Este miércoles Papa John’s informó que culminó el proceso de negociación colectiva anticipada entre la empresa y su sindicato.
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Este miércoles Papa John’s informó que culminó el proceso de negociación colectiva anticipada entre la empresa y su sindicato, tras sellar la firma de un contrato colectivo que entregaría un conjunto de beneficios laborales para los trabajadores. Esto en medio del contexto de reorganización judicial de la empresa.
Negociación anticipada de Papa John’s y sus trabajadores
Mediante un comunicado, la compañía aseguró que el contrato colectivo tiene un plazo de vigencia de dos años y normaría las condiciones laborales en términos de beneficios monetarios y no monetarios.
“Esta es una gran noticia para Papa John’s, porque refleja tanto la buena relación de la empresa con sus trabajadores como una operación normal, en el contexto de un proceso legal con nuestros acreedores del que saldremos fortalecidos para concretar las positivas perspectivas de nuestro negocio”, dijo Diego Hurtado, gerente general interino de Papa John’s Chile.
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De acuerdo a la empresa, la firma del nuevo acuerdo se alcanzó ayer martes 14 de febrero y entrará en vigencia a partir del próximo 14 de abril. Desde la administración, el proceso fue liderado por el gerente de personas, Luis Zenteno.
Por su parte, Bárbara Montt, repartidora y presidenta del sindicato de trabajadores de Papa John’s Chile, aseguró que “es importante para nosotros haber llegado a un acuerdo, ya que por una parte logramos obtener mejoras que teníamos como desafío, y por otra, porque viene a entregar tranquilidad a los compañeros y compañeras respecto al momento que estamos viviendo como empresa”.
Sobre el proceso, Montt dijo que fue rápido, “principalmente por la disposición de las partes para seguir avanzando en temas relevantes de condiciones laborales, así como lograr que la instancia fuese exitosa”.
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La dirigenta sindical concluyó que “la empresa ha logrado demostrar que es imposible conseguir que una compañía sea exitosa si ese desarrollo no va de la mano con las mejoras de las condiciones de los trabajadores. Y esa visión, que nosotros hemos notado, sobre todo quienes somos más antiguos en la compañía, es algo que hay que reconocer”.
