La Corte de Apelaciones de Valdivia confirmó la condena para Mayorista 10 por no respetar el derecho de trabajadoras a alimentar a sus hijos.
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La Corte de Apelaciones de Valdivia, región de Los Ríos, confirmó la condena que multó a un supermercado por no respetar el derecho de trabajadoras a alimentar a sus hijos.
La condena supermercado para Mayorista 10
En fallo unánime, la primera sala del tribunal de alzada ratificó la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia y no dio lugar al reclamo de multa interpuesto por la empresa en cuestión.
En concreto, la corte rechazó, con costas, el recurso de nulidad interpuesto por la empresa Super 10 S.A. (Mayorista 10), en contra del fallo que declaró legal la multa de 153 UTM que le impuso la Inspección Provincial del Trabajo por no otorgar a trabajadoras, al menos, una hora diaria para concurrir a alimentar a sus hijos menores de dos años.
Según el fallo, el procedimiento de fiscalización tiene como origen una denuncia del sindicato N°2 del establecimiento de empresas SUPER 10 S.A., ubicado en avenida Picarte de Valdivia, hecho que consta en el proceso de fiscalización.
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El cuestionamiento de los abogados del supermercado se fundaba en que no se entrevistó a las trabajadoras involucradas. Sin embargo, para el tribunal, dicho argumento carece de la fuerza suficiente para desvirtuar los hechos constatados por el ministro de fe.
Además, precisa que si el empleador hubiere ejercido en forma adecuada y diligente las facultades de dirección y control de la empresa, habría dispuesto que las trabajadoras en cuestión firmaran su salida en el registro de asistencia a la hora correspondiente y no permitirles que efectuaran previamente compras dentro de este horario y una vez finalizadas estas marcaran o registraran su salida, con las variaciones de tiempo constatadas por el ente administrativo.
Por tanto, la corte rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el abogado Carlos Gutiérrez de Torres, en representación SUPER 10 S.A. o Mayorista 10 como se le conoce públicamente, en contra de la sentencia emitida conocida en diciembre del año pasado, emanada del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia.
Esto significa que la empresa deberá pagar una multa de 153 UTM, equivalente a unos $9.470.000, que le impuso la Inspección Provincial del Trabajo.
