Según publica el portal pe.fashionnetwork.com, Falabella continúa su compromiso con la inclusión. El retail chileno ha desarrollado una serie de iniciativas cuyo objetivo se centra en velar por un ambiente de respeto y no discriminación hacia todos sus colaboradores, estableciendo igualdad de condiciones en relación de etnia, orientación sexual, género y capacidades, entre otras características.
Falabella continúa su compromiso con la inclusión
En concreto, Falabella revela haber implementado diferentes proyectos para concientizar, formar y guiar a la organización en dichos temas, además de incrementar sus ofertas laborales inclusivas, ofreciendo ayudas técnicas y adaptaciones necesarias para ser implementadas en los distintos puestos de trabajo.
Asimismo, desde 2022 la compañía unió fuerzas con la Empresa de Servicios de la Asociación Chilena de Seguridad (Esachs) para apoyar a todo colaborador que le interese obtener su credencial de discapacidad, asesorándolos con profesionales del área de la salud durante el proceso.
Sumado a ello, la empresa cuenta con programas de formación para colaboradores y campañas de concientización internas en materia de inclusión, accesibilidad y lenguaje inclusivo.
«Para Falabella la diversidad, equidad e inclusión son un valor estratégico de nuestra organización y un pilar fundamental que promovemos a nivel de nuestros colaboradores, como también de clientes y proveedores y sociedad en general”, expresa Malena Marcalle, subgerente de sostenibilidad de Falabella Retail.
Datos de la compañía confirman que actualmente el 1,16 % de sus colaboradores presenta algún tipo de discapacidad.
Sobre lo anterior, vale destacar que desde el año pasado Falabella lanzó la iniciativa «Red de Trabajadores por la Accesibilidad», con la que nombra a un embajador que representa a la comunidad en cada país donde opera.
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