Un estudio revelador, llevado a cabo por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, arroja luz sobre las competencias laborales más apreciadas por las empresas en Bolivia. Presentado en La Paz, el informe, titulado «Competencias laborales en las empresas bolivianas», destaca que habilidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la motivación y delegación, la astucia política, la integridad y honestidad son altamente valoradas por los empleadores bolivianos.
Según el análisis, a nivel estratégico, las competencias más buscadas son la comunicación efectiva (escrita), la resolución de problemas y las habilidades de contacto (astucia política). Por otro lado, a nivel táctico, se priorizan competencias como la motivación y delegación, la integridad/honestidad y la responsabilidad. El estudio también desglosa las preferencias según diferentes sectores económicos, tamaños de empresas y perspectivas de género, proporcionando una visión integral de las demandas laborales en Bolivia.
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Este análisis es crucial en un momento en que las competencias laborales evolucionan con los cambios tecnológicos y las dinámicas sociales. El estudio recomienda que las organizaciones adopten un enfoque proactivo y flexible en la gestión del talento, promoviendo culturas organizacionales que valoren el aprendizaje continuo y la capacidad de adaptación. Además, destaca la importancia de la colaboración entre el sector privado, las instituciones educativas, el gobierno y la cooperación internacional para maximizar el impacto de los hallazgos y cerrar la brecha entre la oferta de competencias y la demanda del mercado laboral.
En última instancia, este estudio no solo proporciona información valiosa para el sector empresarial, sino que también contribuye al ámbito académico, informando sobre la gestión del capital humano y el desarrollo económico en Bolivia. Su impacto se extiende a la toma de decisiones estratégicas, la planificación de currículos y programas de desarrollo profesional, y la formulación de políticas de empleo y educación por parte del Estado. El conocimiento obtenido se presenta como un instrumento esencial para cualificar adecuadamente el talento y promover el progreso económico y social del país.
Con información de Economy
