Nimble Giant refuerza el compromiso en temas de diversidad. En este contexto, el estudio argentino entiende que acompañar a la comunidad LGBTQI+ es parte de la inclusión que busca. Para el estudio la diversidad enriquece a sus equipos de trabajo y aporta considerablemente al desarrollo de sus videojuegos.
Generar entornos de trabajo seguros es una prioridad absoluta para Nimble y para eso este año presentó su protocolo de no discriminación, procesos y beneficios con foco en las personas de la comunidad LGBTQI+. De esta forma se garantiza que los procesos de reclutamiento y onboarding sean inclusivos y libres de prejuicios.
Con el tiempo y la experiencia, así como también a través de diferentes encuestas de clima interno, la compañía fue tomando conocimiento que dentro del equipo de colaboradores había personas que habían transitado el cambio de género, o estaban en proceso, así como también que algunos formaban parte de la comunidad LGBT.
Por otro lado, la empresa busca garantizar la identificación personal de acuerdo a la elección de las personas en todos los ámbitos de trabajo. No solamente en los canales de comunicación institucionales sino también en los temas que tienen que ver con lo administrativo. Y siempre que las personas elijan ser llamadas o identificadas de una manera, la empresa va a acompañar esos procesos formales o informales para que todos se sientan cómodos en su espacio de trabajo, que en este caso es mayormente un espacio virtual.
Nimble brinda acompañamiento en el cambio de identidad de género y los cambios físicos, de acuerdo a lo que la persona necesite o quiera, y teniendo en cuenta la legislación vigente en cada país donde el estudio opera. Incluso cuenta con licencias especiales, sobre todo para lo que tiene que ver con cuestiones legales o administrativas que conlleva este cambio de identidad.
Videojuegos y género. En Argentina y Latinoamérica hay desarrolladores de videojuegos que han creado juegos que abordan temáticas queer, lgbt. Hay videojuegos muy exitosos, con muchas descargas que tienen representación de estas comunidades a través de personajes, lugares, situaciones. Aquí se resalta cómo, cuando el equipo de trabajo es diverso, los productos- en este caso los videojuegos-, tienen ese componente de diversidad que es fundamental no sólo para denotar empatía por quienes están desarrollando el juego, sino también por quienes lo van a jugar.
Por último, Nimble Giant certificó por segundo año consecutivo como empresa Great Place to Work, destacando que los puntos más sobresalientes tienen que ver con el onboarding de los empleados y las temáticas de inclusión y diversidad.
