De acuerdo al portal de noticias Latam Gremial, Alianza de Sindicatos de Empresas Multilatinas exige mejores condiciones laborales en Ripley, Falabella y Cencosud
Los dirigentes que participaron de la jornada exigieron condiciones laborales que garanticen el trabajo digno y decente, mediante salarios justos, jornadas de trabajo compatibles con la vida personal y familias, entre otros.
Las organizaciones sindicales del sector comercio de Chile, Brasil, Argentina, Perú y Colombia, Estados Unidos y Canadá, en el marco del 8° Foro Regional de Sindicato de las Empresas Multinacionales de las Américas, que se realizó el 17 y 18 de julio, emitieron una denuncia conjunta.
En el documento, los espacios de representación gremial evidencian que empresas como Ripley, Falabella y Cencosud transgreden y violan los derechos de los trabajadores a través de la aplicación unilateral de nuevas formas de organización del trabajo como el sistema multifuncional, el despido sin reposición de trabajadores por digitalización de funciones y la sobrecarga laboral.
Leer también: Casino: aparece posible dueño extranjero
Asimismo, expusieron la flexibilidad laboral producto de aplicaciones de trabajo por horas, las insuficientes medidas de seguridad, el acoso y a violencia de género que prima en los lugares de trabajo y las prácticas discriminatorias contra las minorías.
LA ALIANZA DE SINDICATOS DE EMPRESAS MULTILATINAS REUNIDA EN SANTIAGO DE CHILE DENUNCIA VULNERACIÓN DE DERECHOS Y DEMANDA MEJORES CONDICIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS MULTINACIONALES CHILENAS EN PAÍSES LATINOAMERICANOS, COMO RIPLEY, FALABELLA Y CENCOSUD. PIC.TWITTER.COM/T6HUFFFK05
— UNIDAD POR TRABAJO DIGNO (@UTDTRABAJODIGNO) JULY 18, 2023
En ese sentido, los dirigentes que participaron de la jornada exigieron condiciones laborales que garanticen el trabajo digno y decente, mediante salarios justos, jornadas de trabajo compatibles con la vida personal y familias y acuerdos marcos con empresarios y gobiernos que mejores las condiciones de trabajo.
Por último, resaltaron la importancia de que estos acuerdos resguarden transiciones justa y equitativas en los proceso de innovaciones tecnológicas y organizaciones que impactan en los despidos masivos y precarización de funciones y de las condiciones contractuales y de seguridad social.
