Target planea reducir las contrataciones estacionales y dar más horas a los empleados existentes mientras navega por un mercado laboral ajustado.
Muchos asociados habían estado solicitando horas adicionales, lo que en algunos casos los califica para el seguro médico. Se dice que el cambio táctico de Target es parte de un impulso más amplio para atraer y retener trabajadores de calidad.
Los empleados por hora trabajan en promedio casi un 15 por ciento más que hace un año. Los asociados que asuman los roles de recogida de pedidos y servicio de traslado pueden ganar de cuatro a ocho horas adicionales a la semana.
“Estamos ofreciendo más horas a los miembros del equipo que las deseen y continuamos con nuestra importante inversión en capacitación y desarrollo”, dijo Melissa Kremer, directora de recursos humanos de Target, en un comunicado . «Cuando invertimos en nuestro equipo y nos preocupamos por él, sabemos que el servicio al huésped mejora, la rotación disminuye y los miembros del equipo pueden desarrollar carreras gratificantes en Target más fácilmente».
La facturación de Target ha caído a un mínimo de cinco años en los últimos dos años.
El personal actual de la tienda del minorista de aproximadamente 300,000 trabajará cinco millones de horas más durante la temporada navideña, lo que costará más de $ 75 millones de pago adicional. Target planea atraer 100,000 contrataciones estacionales, en comparación con más de 130,000 en cada una de las últimas dos temporadas de vacaciones.
Las medidas de Target para respaldar los requisitos de personal han incluido aumentar el salario mínimo de todos los empleados por hora a al menos $ 15 la hora a partir de julio de 2020, cinco bonificaciones de reconocimiento de pandemias, el lanzamiento en agosto de un programa de asistencia educativa libre de deudas y flexibilidad de programación adicional.
Otros minoristas han estado mejorando los salarios y las ventajas para atraer a los trabajadores y están aumentando las contrataciones de temporada a medida que han llegado una serie de pronósticos optimistas para las vacaciones. Sin embargo, se espera que las contrataciones estacionales sean más difíciles de conseguir que los trabajadores a tiempo completo.
Macy’s planea agregar 76,000 trabajadores de temporada en un retorno a los niveles de contrataciones de temporada previos a la pandemia. Kohl’s ofrece un bono de entre $ 100 y $ 400 ya que busca 90.000 trabajadores temporales.
Joel Bines, codirector global de la práctica minorista en AlixPartners, cree que depender demasiado del personal actual para satisfacer las necesidades de las vacaciones corre el riesgo de agotamiento. «Absolutamente agotará su fuerza laboral existente si no se prepara», le dijo a CNBC . «Las vacaciones son una temporada de ocho a 12 semanas».
