Southeastern Grocer, Chico’s y Chipotle se encuentran entre las 100 principales empresas estadounidenses con los lugares de trabajo más queridos.
Eso es según la lista de los lugares de trabajo más queridos de 2022 de Newsweek , realizada en colaboración con el Best Practice Institute (BPI), una empresa de desarrollo de liderazgo e investigación de referencia. Los resultados se determinaron después de encuestar a más de 1,4 millones de empleados de empresas con plantillas que varían en tamaño de 50 a más de 10 000.
Un total de 11 marcas minoristas y de restaurantes (ver el final del artículo) están en la lista. Las dos principales empresas fueron Dell Technologies y SAP America.
«Las empresas de esta lista representan las mejores en colocar el amor en el centro de la experiencia de sus empleados», dijo Louis Carter , director ejecutivo de Best Practice Institute. «La cantidad de solicitudes este año y el análisis de los datos de la encuesta refuerzan nuestros hallazgos originales de que el amor es el predictor más fuerte de la fortaleza de la cultura, el compromiso de los empleados y la satisfacción de una empresa».
Las 12 marcas minoristas y de restaurantes en la lista de los 100 lugares de trabajo más amados de 2022 de Newsweek se enumeran a continuación, con su clasificación y la propaganda de «amados porque».
12. Bark: los empleados de Bark pueden disfrutar de un entorno de oficina apto para perros. Sí, están obsesionados con sus perros en la ciudad de Nueva York. ¿Atención médica gratuita para sus amigos caninos? Por supuesto que lo hay.
26. Southeastern Grocers: mucho apoyo en la matriz de Winn-Dixie a través de programas de desarrollo de capacitación como la Universidad SEG. La plataforma «MyWellness» se enfoca en temas como el bienestar financiero, profesional, social y comunitario.
33. Sweetgreen: Las «conversaciones dulces» diarias aseguran una comunicación bidireccional y ayudan a garantizar que el negocio funcione sin problemas. A los empleados se les proporciona un camino claro hacia la gestión en un corto período de tiempo.
40. Primer reloj: ¿Cómo te sientes? Una aplicación basada en la web mide la felicidad de los empleados; una herramienta de retroalimentación de cinco preguntas les pide a los trabajadores que compartan experiencias sobre la semana anterior para alentar el cambio.
51. Price Smart: la capacitación continua ayuda al personal a desarrollar nuevas habilidades y los coloca en una trayectoria profesional de movilidad ascendente. La empresa de depósito de membresía proporciona subsidios a los empleados para la educación universitaria y profesional.
53. Chico’s: la firma de moda con sede en Florida ama la colaboración. Get2Gethers empareja aleatoriamente a los empleados con un asociado en toda la organización. Los ejecutivos también realizan sesiones de escucha durante todo el año.
65. Denny’s: todos los empleados, independientemente del conjunto de habilidades, reciben programas de logros educativos. La iniciativa «Share the Love» está diseñada para brindar orientación profesional a cada anfitrión, cocinero, mesero y gerente.
75. Madison Reed: Grande, grande, grande en diversidad. Un comité desarrollado por la compañía de cuidado del cabello con sede en San Francisco se asegura de que cosas como la contratación, el reconocimiento y las promociones cumplan con sus estándares de inclusión.
83. Kendra Scott: Los objetivos profesionales siempre están en el centro de atención. Los empleados comienzan el primer trimestre con una sesión de objetivos; conversaciones de rendimiento; y un “Día de Alineación” para discutir metas, obstáculos y puntos débiles.
87. ELF Cosmetics: Su programa de «Trabajo en equipo de alto rendimiento» brinda retroalimentación de los trabajadores sobre qué comportamiento ayuda o perjudica la efectividad.
89. Chipotle: Todos los empleados están capacitados en el código de ética de la cadena de restaurantes de Newport, California, que se centra en el respeto y la inclusión. También se alienta a los empleados a retribuir a las comunidades en las que trabajan.
Metodología
Para identificar las 100 mejores empresas para la clasificación de Newsweek , las empresas fueron evaluadas y puntuadas de la siguiente manera: el 35 % de la puntuación inicial se basó en las respuestas de la encuesta de los empleados; el 25 por ciento se derivó del análisis de calificaciones públicas externas de sitios como Comparably, Careerbliss, Glassdoor, Indeed y Google; y el 40% provino de entrevistas directas y respuestas escritas de funcionarios de la empresa.
Luego, Newsweek realizó una investigación adicional sobre cada empresa de la lista, así como sobre las finalistas, para determinar la lista final de 100 empresas y su clasificación.
