5 tendencias de empleo en 2023

Tanto los empleadores como los empleados están haciendo malabarismos sobre cómo se ve su nueva normalidad y cómo integrar los comportamientos y actividades aprendidos de la pandemia en un mundo post-pandémico.

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La adopción de herramientas digitales que permiten el trabajo remoto, la creación de culturas empresariales virtuales y un enfoque interno en el compromiso y la satisfacción de los empleados son ejemplos de estas actividades basadas en la pandemia que los lugares de trabajo buscan integrar en su día a día.

A medida que comienza un nuevo año, una recesión potencialmente inminente agrega otro elemento de incertidumbre que debe tenerse en cuenta en el sector del lugar de trabajo. Es vital anticipar qué cambios se pueden esperar para brindar a los trabajadores la oportunidad de prepararse para estos cambios.

La mejora de las habilidades y las habilidades blandas fueron temas que ganaron fuerza en las conversaciones de la industria en 2022. A medida que avanzamos hacia el Año Nuevo con incertidumbre económica en el horizonte, las oportunidades de mejora de las habilidades para la fuerza laboral se convertirán en una estrategia de retención destacada, lo que demuestra el deseo de una organización de impulsar el crecimiento de los empleados y desarrollo. 

Las organizaciones de hoy en día se han dado cuenta del deseo de los empleados por el aprendizaje continuo, por lo que veremos programas únicos de aprendizaje y desarrollo establecidos a medida que crean un entorno en el que se fomenta la mejora de las habilidades y también permiten a las empresas cosechar las recompensas del desarrollo de equipos altamente calificados.

El mercado ajustado actual ha creado un desafío para que los empleadores atraigan a los mejores talentos, por lo que es crucial que tanto los empleados como los empleadores estén al tanto o cierren cualquier brecha de habilidades. 

Ofrecer la oportunidad a los buscadores de empleo y empleados de desarrollar o aprender nuevas habilidades es una solución para los empleadores que esperan seguir siendo competitivos en el mercado y aumentar la eficiencia de su equipo actual.

Además, las habilidades blandas en particular son invaluables para una organización y poseer estas habilidades a menudo distingue a los principales líderes. La comunicación interpersonal, la toma de decisiones, la gestión del tiempo y la colaboración son habilidades interpersonales en las que tanto los empleados como los solicitantes de empleo deben concentrarse en el nuevo año para aumentar su valor en la fuerza laboral.

Se seguirán favoreciendo los entornos de trabajo Híbridos

La flexibilidad en el lugar de trabajo nunca ha sido tan valorada como ahora. La mayoría de los empleados no quieren sentirse atados a sus escritorios durante ocho horas al día después de experimentar la apertura del trabajo remoto. La reducción de los viajes al trabajo y la capacidad de cambiar el tiempo de trabajo a horas de trabajo no tradicionales permitieron a los empleados mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Con el mundo volviendo a la “normalidad” después de dos años en casa, los empleados no están listos para renunciar por completo a los elementos que han mejorado dramáticamente su calidad de vida para volver a la oficina cinco días a la semana.

Muchos equipos han optado por un enfoque híbrido. En el próximo año, seguiremos viendo cómo las organizaciones adoptan entornos de trabajo híbridos, lo que permitirá a los empleados tener la libertad y la independencia del trabajo remoto que disfrutan y, al mismo tiempo, brindará a los equipos la oportunidad de trabajar cara a cara y colaborar en la oficina. 

Los entornos de trabajo no flexibles pueden ser un factor decisivo para los trabajadores, por lo que los lugares de trabajo seguirán teniendo en cuenta los deseos de los empleados a través de modelos de trabajo híbridos.

Con la adopción generalizada del trabajo híbrido, los empleadores están realizando esfuerzos para medir la productividad de los empleados cuando no están en la oficina. Desde el seguimiento de las horas hasta los softwares de monitoreo, hemos comenzado a ver que los empleadores están tratando de obtener información sobre cómo los equipos pasan su tiempo.

Sin embargo, estas medidas pueden afectar negativamente los niveles de confianza en el lugar de trabajo. Es muy importante que los empleadores trabajen en colaboración y sean transparentes con sus equipos y mantengan un sentido de confianza.

Los beneficios jugarán un papel más importante en las estrategias de contratación

En 2023, esperamos ver una creciente importancia de los beneficios en los paquetes de compensación para trabajadores. Un estudio realizado recientemente por Talent.com encontró que cerca del 60 % de los buscadores de empleo en los EE. UU. consideran que los beneficios son un elemento importante cuando buscan trabajo, después del salario. 

Con la continua escasez de talento en el mercado laboral, muchas organizaciones optarán por implementar paquetes de beneficios más completos y atractivos para atraer y retener a los mejores talentos. Los beneficios no tradicionales, como el acceso a tratamientos de fertilidad, programas de bienestar financiero y seguro para mascotas, no serán beneficios poco comunes en el próximo año. De hecho, ya son muy buscados por los estadounidenses.