Puede parecer curioso, pero la transformación digital y la innovación están directamente relacionadas con una profunda transformación de las personas.
Desde hace muchas décadas, la tecnología se ha vuelto imprescindible para todos los sectores de negocio. De a poco, el concepto de transformación digital también se fue desarrollando hasta transformarse en uno de los pilares más importantes dentro de las empresas en la actualidad. Proyecciones de la IDC muestran que, en 2023, el 75 % de las organizaciones tendrán esquemas amplios de implementación de la transformación digital, contra los 27 % actuales.
El crecimiento ocurre tanto dentro de las grandes compañías como en los pequeños emprendedores, muchos de los cuales han surgido en medio de la pandemia. La misma ha acelerado entre dos y tres años los planes quinquenales de las empresas relativos a la transformación digital, según una encuesta realizada por PwC en 44 países alrededor del mundo. Todas ya han comprendido que necesitan ser más digitales para adecuarse a una nueva realidad, que se centra en la hiperconexión y en el crecimiento constante del consumo de servicios y productos en línea. No obstante, muchas aún no han sido capaces de entender y aplicar en la práctica lo que significa ser digital.
Organizaciones han fallado en su labor por haber dejado de lado un punto fundamental en este momento de cambio: el factor humano. A primera vista, puede parecer curioso, pero la transformación digital y la innovación están directamente relacionadas con una profunda transformación de las personas, como señala la reciente publicación del Boston Consulting Group. En el texto, It’s Not a Digital Transformation without a Digital Culture, la consultora afirma que “al igual que cualquier transformación importante, la transformación digital requiere que se introduzca una cultura que apoye el cambio y, al mismo tiempo, facilite la estrategia global de negocios de la empresa”.
Conoce más aquí
