Transformación digital en RRHH, paso estratégico para las empresas

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Transformación digital en Recursos Humanos, paso estratégico para las empresas, la tecnología permite a los profesionistas a cargo de la gestión del talento humano ser más competentes y centrarse en tareas más críticas, considera Nima Pourshasb.

Invertir en tecnología es una necesidad para las empresas de cualquier tamaño y sector, la cual se hizo más evidente en los años de pandemia. Es así que utilizar herramientas tecnológicas en favor de los colaboradores tiene claras ventajas, desde la atracción y selección de personal, la mejora de la gestión de todos los procesos internos, pero, además, de manera muy relevante, la capacidad de ofrecer beneficios que cumplan necesidades personales, más allá de las prestaciones básicas, generando un valor real en el bienestar integral de los colaboradores.


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Todo lo anterior conlleva una transformación digital de las organizaciones que, al final, aumentará su productividad, dado que las tareas se automatizan, se adoptan nuevos sistemas de información, se mejora la comunicación interna y a su vez, se optimizan los recursos.

La tecnología permite a los profesionistas a cargo de la gestión del talento humano ser más competentes y centrarse en tareas más críticas. Esto no quiere decir que la transformación digital en las organizaciones sea sinónimo de sustitución de personal, al contrario, la tecnología crea demanda de nuevas habilidades y de nuevos puestos de trabajo, siendo éstos mejor renumerados, con menos riesgos y más enfocados en la cadena de valor de una empresa donde las habilidades y conocimientos del colaborador se hacen más notorios con objetivos medibles, resultando un ganar-ganar para todos.

Recordemos que la satisfacción de la fuerza laboral en una empresa es sumamente importante para el éxito y no hay mejor inversión que la de mantener un ambiente laboral sano, donde los colaboradores se sientan contentos, escuchados y reconocidos por dar resultados tangibles; adicionalmente está demostrado que cada vez que un colaborador se siente valorado, su productividad aumenta de manera inmediata.

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