Estamos ante un punto de inflexión en la gestión de los Recursos Humanos. Ni siquiera puede hablar de un compás de espera, porque éste implica cierta quietud, a la espera de acontecimientos, y –como sabemos– el futuro no espera. Precisamente, el que se está definiendo ahora es mucho más tecnológico de lo que estábamos acostumbrados. Por eso, como es lógico, se debe acelerar la competencia digital de los equipos. Pero desde planteamientos humanistas, que desarrollen el ingenio, la innovación, el carácter emprendedor, la inquietud por el aprendizaje continuo y la empatía en la gestión de personas.
La sexta edición de los Premios Digital Talent, que organizan al alimón Accenture y elEconomista, con la colaboración de ORH, se celebra mañana, miércoles 23 febrero. Un galardón empresarial que tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con las personas que desarrollan su labor en sus organizaciones. Cada organización ha podido presentar hasta dos experiencias, y se requería que las iniciativas hayan sido implementadas en los últimos dos años.
En sus manos está la decisión
El jurado pluridisciplinar e independiente, encargado de elegir a los ganadores (categoría Organizations, categoría Experiences, categoría Futures, categoría Digital Lead y Ganador Global) de esta sexta edición de los Premios Digital Talent está formado por:
Encargados de reconocer el talento digital
- Javier Martín, director de HR de Google.
- Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI.
- Tamara Codón Varona (ganadora del premio Global 5ª edición), HO HR Development y Change Management en Navantia.
- Luisa Izquierdo, directora de HR de Microsoft.
- María Benjumea, CEO y fundadora de Spain Startup.
- Verónica Pascual, CEO de ASTI Technologies Group.
- Guillermo Martínez (ganador del premio Digital Lead 5ª edición), director General de Ayúdame 3D.
- María José Sobrinos, directora de HR de Accenture.
- Amador G. Ayora, director de elEconomista.
- Maite Sáenz, directora de ORH.
Como asegura Luis Díaz, managing director responsable de Talento y Organización de Accenture. “Las empresas que reconocen que la rotación digital de su negocio pasa por la rotación digital de sus personas, de sus modelos de trabajo y de gestión, de su organización y de su cultura, ya se están preparando para el nuevo escenario que preparan las grandes transformaciones tecnológicas”.
“Y algunas lo están haciendo con la ambición, el sentido de urgencia y la creatividad que demanda este contexto de cambio. Estas son las organizaciones que queremos reconocer con nuestros premios, para los cuales hemos recibido más de 300 candidaturas desde su lanzamiento”.
