El mercado laboral se ha transformado en los últimos años con la implantación de nuevas formas de trabajo y, además, la pandemia hizo que las personas se cuestionasen sus prioridades en el ámbito profesional. Muchos profesionales abandonaron su trabajado y buscaron nuevas oportunidades laborales en compañías que ofrecieran beneficios como el teletrabajo y la jornada de cuatro días. Es lo que se conoce como la gran rotación, un fenómeno que se produjo primero en Estados Unidos y después en Europa.
Expertos en RRHH han advertido de que el sector tecnológico español se enfrenta a la escasez de profesionales en los próximos años. Cada dos años la demanda de profesionales tecnológicos se duplica en nuestro país, según el informe Tech Cities 2021. Pero, sin duda, hay un sector al que este fenómeno le ha afectado profundamente: el tecnológico. Con una baja tasa de paro y un importante crecimiento, cada vez hay más vacantes no cubiertas. “Hay que tener en cuenta que la pandemia aceleró la digitalización e incrementó la demanda de profesionales tecnológicos, aumentando la brecha entre oferta y demanda”, ha subrayado Jose Enrique García, director general de la consultora Equipo Humano.
Ciberseguridad, análisis de datos o blockchain son algunas de las áreas que más demandarán estos nuevos profesionales. «Parte de la brecha entre oferta y demanda se debe al escaso talento disponible para posiciones senior vinculadas con, por ejemplo, las tecnologías de la información (TICs), roles para los que existe una mayor competencia entre las compañías para conseguir a los mejores perfiles”, ha explicado Jose Enrique García.
Por su parte, el Foro Económico Mundial estima que, como resultado de la digitalización y automatización de los negocios, la mitad de la fuerza laboral en el mundo deberá reentrenarse para desarrollar nuevas competencias. Además, también se crearán nuevos empleos todavía inexistentes como, por ejemplo, jardinero de Minecraft o comercial en el metaverso. La OCDE estima que el 65% de los niños que actualmente asisten a la escuela infantil terminarán realizando un trabajo que todavía no existe. “Sin duda, la clave a la respuesta de la falta de personal será la captación de nuevos empleados con estas competencias y la fidelización del talento”, ha señalado el director general Equipo Humano.
