Según publica el portal foodretail.es
Carrefour firma el primer convenio de supermercados para 10.000 trabajadores. El objetivo de este acuerdo, alcanzado junto a CCOO y UGT, es equiparar las tablas salariales de la plantilla que forma parte de la cadena de tiendas, aplicando una subida salarial del 3,5% para los trabajadores.
Carrefour ha firmado junto a CCOO y UGT el primer convenio de supermercados del grupo, que afecta a más de 10.000 trabajadores, según informa la Confederación Sindical Independiente Fetico, sindicato mayoritario del grupo.
De este modo, el sindicato ha conseguido el objetivo marcado de hacer confluir dicho convenio con el de referencia del sector de Grandes Almacenes en materia salarial y de jornada, asegura.
Entre las medidas acordadas, destacan un incremento salarial del 3,5% para todas las personas trabajadoras del Grupo Champion, también con aplicación desde el 1 de enero de 2023, un 5% de incremento salarial para la plantilla del Grupo Champion y un incremento del 7,599% para las personas trabajadoras del grupo Supersol Spain S.L.U y Superdistribución Ceuta S.L.U, para poder equiparar las tablas salariales de toda la plantilla de Grupo Supermercados Carrefour.
Asimismo, en el mes de julio de 2023 habrá de nuevo otro incremento salarial, siendo de aplicación el mismo porcentaje de incremento a los Salarios Bases Personales, siempre en función a la jornada de trabajo efectiva anual.
Esta subida persigue equiparar las tablas salariales de toda la plantilla del Grupo Supermercados Carrefour de 2022 y 2023, hasta más del 10% en total, en la actualidad por encima de tablas de grandes almacenes.
Para los años 2024,2025 y 2026 el incremento salarial será el pactado en el Convenio de Grandes Almacenes, por lo que anualmente se tendrá que reunir la mesa negociadora para revisar las tablas salariales.
JORNADA
A este respecto, este año 2023 será de 1.792 horas. Para 2024 la jornada máxima será de 1.787 horas; en 2025, de 1.782; en 2026 será de 1.776 horas anuales; y a partir del 1 de enero de 2027 será de 1.770 horas anuales, o en su caso la que resulte de aplicación para ese año de conformidad con el convenio sectorial estatal de Grandes Almacenes.
Destacan también las medidas de descanso de calidad en las zonas donde no tienen apertura generalizada. Seguirán con un descanso al mes, que podrá ser de sábado-domingo-lunes o viernes-sábado-domingo, disfrute de las licencias retribuidas en días hábiles, incremento de dietas, seguro de vida o complemento de puesto de trabajo nocturnidad.
En cuanto al complemento de antigüedad, a partir del 1 de enero de 2025 se empezará a devengar los cuatrienios en función a las tablas existentes en Grandes Almacenes y sin tope de devengo.
Por último, la confluencia con el convenio de Grandes Almacenes también afectará a la reclasificación profesional a partir del 1 de enero de 2025.
