Contar con equipos diversos y aumentar el liderazgo femenino, usar energías renovables, y cadenas de suministros sostenibles son los factores que permiten incrementar los resultados financieros dentro de las organizaciones.
La consultora internacional Bain & Company junto al proveedor de calificaciones de sostenibilidad EcoVadis realizaron una investigación para medir el impacto de las actividades ESG en 100.000 empresas -80% de ellas del sector privado-, donde se concluyó que este tipo actividades y criterios además de beneficiar al planeta y a la sociedad, están asociadas tanto con un mayor crecimiento de los ingresos como con mayores márgenes de EBITDA.
Si bien los criterios de ESG abarcan varias temáticas, el estudio se enfocó en cuatro sectores que están marcado la agenda de las empresas y que fueron clasificados cómo los más importantes:
Las empresas con más mujeres en el equipo ejecutivo tienen mejores resultados financieros. Las compañías que se ubican en el 25 % superior de su industria en cuanto a diversidad de género en el equipo ejecutivo tienen un crecimiento de ingresos anual de aproximadamente 2 puntos porcentuales por encima del de las empresas en el cuartil inferior. Y sus márgenes de utilidad EBITDA son 3 puntos porcentuales superiores a los de ese mismo grupo.
Uso de energía renovable se correlaciona con mayores márgenes EBITDA en industrias intensivas en carbono. En los sectores de recursos naturales, transporte y bienes industriales, las empresas que utilizan más energías renovables tienen mayores márgenes EBITDA.
Las empresas que se enfocan en prácticas éticas, ambientales y laborales dentro de sus cadenas de suministro son más rentables. Estas empresas tienen márgenes de 3 a 4 puntos porcentuales por encima de aquellas que no se enfocan en las credenciales ESG de sus proveedores.
Líderes ESG tienen una mayor satisfacción de los empleados; las empresas con los empleados más satisfechos crecen más rápido y son más rentables. Tienen un crecimiento de ingresos de tres años de hasta 5 puntos porcentuales por encima de aquellos con empleados menos satisfechos y márgenes de hasta 6 puntos porcentuales más altos que los rezagados. Más allá de los conceptos básicos de un salario justo y de garantizar un ambiente de trabajo seguro, los beneficios pueden incluir capacitación profesional, atención médica mental y física, cuidado de niños y oportunidades educativas, todo lo cual aumenta la satisfacción de los empleados y, como resultado, la productividad y la retención.
Estos hallazgos enfatizan las oportunidades para que las empresas privadas mejoren sus esfuerzos ESG, que actualmente están rezagados con respecto a las empresas públicas. Según la investigación, solo el 35 % de las grandes empresas privadas logran puntajes máximos en la gestión del carbono, en comparación con el 53 % de las grandes empresas públicas.
