Target redujo su tasa de rotación de empleados entre 2019 y 2021 a un mínimo de cinco años, pero claramente los líderes de la cadena creen que puede hacerlo mejor. El minorista fue noticia ayer cuando la gerencia dijo que ofrecería salarios iniciales de hasta $24 por hora, según el trabajo y la ubicación. Target ofrece un salario mínimo de $15, que entró en vigencia en julio de 2020.
“Nuestro equipo está en el corazón de nuestra estrategia y éxito, y su energía y resiliencia nos mantienen a la vanguardia para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros huéspedes año tras año”, dijo Melissa Kremer, directora de recursos humanos de Target, en un comunicado. . “Escuchamos continuamente a los miembros de nuestro equipo para comprender qué es lo más importante para ellos y luego usamos los comentarios para realizar inversiones que satisfagan sus necesidades en las diferentes etapas de su carrera y de su vida. Queremos que todos los miembros del equipo estén mejor por trabajar en Target, y años de inversiones en nuestra cultura de atención, pago significativo, mayores beneficios de atención médica y oportunidades de crecimiento han sido esenciales para ayudar a los miembros de nuestro equipo a desarrollar carreras gratificantes”.
Target invertirá hasta $300 millones para cumplir con su compromiso salarial y expandir los beneficios de atención médica a más de sus asociados.
El minorista dijo que será el «líder salarial en todos los mercados donde opera». La escala salarial de $15 a $24 se aplica a los asociados por hora que trabajan en las tiendas, las instalaciones de depósito y la sede de la cadena. Target planea establecer salarios basados »en la evaluación comparativa de la industria, datos de salarios locales y más». Los asociados también obtendrán un acceso más rápido al plan 401(k) del minorista.
La compañía compartió que les daría a los asociados por hora un acceso más rápido a los beneficios de atención médica a partir de abril. Target está reduciendo la cantidad de horas por semana de 30 a 25 que los asociados deben trabajar para calificar para la atención médica. Los nuevos empleados también calificarán para recibir beneficios de tres a nueve meses antes que antes, según el puesto.
Target también brinda beneficios adicionales, como fisioterapia virtual sin costo, y agrega beneficios de fertilidad y otras ofertas a sus planes médicos.
El minorista presentó un nuevo programa universitario libre de deudas el otoño pasado. Todos los empleados parciales y completos de la empresa son elegibles para participar, y los nuevos reclutas son elegibles el primer día que comienzan a trabajar en la empresa.
