RetailJobs: Hombres son favorecidos al acceso de posiciones gerenciales

 

Mujeres y hombres coinciden: se favorece a los varones en el acceso a posiciones gerenciales

Los trabajadores argentinos dicen valorar los equipos que expresan diversidad de género, pero la mayoría afirma que prefiere jefes masculinos

Banner_frasco-suscripcion-800x250

La brecha de género respecto de las oportunidades de crecimiento profesional e incluso de la equidad de trato en el ámbito laboral sigue existiendo en la Argentina.

Así lo demostraron los resultados del reporte Randstad Workmonitor para el tercer trimestre de 2016, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países.

LEA TAMBIÉN: Imagine Lab abre Postulaciones para su Quinta Generación de Startups Tecnológicas

Se comprobó que ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres creen que los varones son favorecidos por sobre sus pares femeninas respecto del acceso a posiciones gerenciales, cuando se comparan candidatos con igual calificación.

Si bien la gran mayoría de los encuestados de ambos sexos en Argentina indica que sus empleadores tienen políticas de equidad, la realidad indica que existe un marcado sesgo en favor de los hombres, indicó la firma de Recursos Humanos.

En este sentido, 81% considera que hombres y mujeres son tratados equitativamente en la organización en la que trabajan y 79% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posición.

Por otro lado, 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen actualmente a un varón como jefe.

La mayoría de los encuestados por Randstad se inclina por la diversidad de género en términos generales, pero se contradice al momento de indicar sus preferencias particulares.

Por un lado, un abrumador 91% indicó que prefiere trabajar en un equipo en el que se expresa la diversidad de género, al tiempo que 87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados.

En contraposición, 70% de los encuestados varones prefiere tener un jefe hombre al igual que el 60% de las encuestadas mujeres.

435376

Paradójicamente, se da una coincidencia entre las preferencias de las mujeres y la participación masculina actual en las posiciones de liderazgo, afirmó la consultora de manejo de talento.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: «El descalce entre la percepción y la realidad que muestran estos datos pone en evidencia que si bien hay un consenso generalizado respecto del valor que genera la diversidad, hay aún cuestiones concretas a resolver en el ámbito laboral para que la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta y con ella se rompa finalmente con el techo de cristal».

En este sentido, Randstad indagó sobre posibles caminos para alcanzar la tan ansiada diversidad en el ámbito laboral.

Al respecto, 61% de los encuestados indicó que no está de acuerdo con que un género en particular sea favorecido con el objetivo de mejorar la diversidad.

«La problemática de la falta de equidad responde a múltiples causas y factores. La persistencia de la expectativa social de que sean las mujeres las principales proveedoras de cuidado familiar es determinante y fija pautas culturales sobre lo que les corresponde ser y hacer a hombres y mujeres», dijo Ávila al respecto.

«Nada de esto es ajeno a lo que sucede en ámbito laboral, más bien todo lo contrario, ya que para que las mujeres puedan ocupar más espacios de decisión en el trabajo, será necesario que el cuidado de la familia y el hogar se conviertan en responsabilidades realmente compartidas por hombres y mujeres», agregó.

Resto del mundo

La problemática de la inclusión de las mujeres en los puestos superiores del organigrama de las empresas no es una asignatura pendiente sólo en Argentina.

A nivel global, 79% de los hombres y 55% de las mujeres reportan a un jefe hombre, mientras que 71% de los hombres y 69% de las mujeres creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación.

Fuente:  iProfesional

 

Please enter your comment!
Please enter your name here