De acuerdo al portal de noticias modaes.com
El Corte Inglés cambia su dirección de personal en plena reestructuración
El Corte Inglés arranca su reestructuración con nuevos directivos. La compañía de grandes almacenes ha renovado la dirección de personal a las puertas de aplicar su plan de bajas, según informa El Economista.
Desde inicios de marzo, poco después de hacerse público el plan del grupo, se cambó la dirección de las áreas de recursos humanos. Gonzalo García Barbadillo, hasta ahora director regional de Madrid Centro, ha asumido la dirección de recursos humanos del área de retail. Por su parte, Julio Núñez, antes director de la división de alarmas Sicor, será el responsable de personal en oficinas.
Junto con los nuevos nombramientos, se ha producido una reorganización del departamento de análisis de recursos humanos y la eliminación de la dirección de proyectos transversales. La dirección de recursos humanos de tecnología asumirá también al personal de venta online y se modificará el departamento de relaciones laborales y salud laboral.
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Alfonso Gordon, como director de personas, y Ángel Gestaca, como directo de recursos humanos, seguirán liderando la transición tras sustituir a Manuel Pinardo el pasado otoño. La compañía liderada por Marta Álvarez ha anunciado un plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años y una reorganización que afectará a 2.324 trabajadores.
El Corte Inglés está impulsando un plan de bajas incentivadas para mayores de 59 años y reorganización que afectará a 2.324 trabajadores
La restructuración de la empresa implicará relevos y sustituciones tanto en el comité de la dirección del departamento como en servicios centrales, algunas filiales y cuatro centros comerciales de Madrid.
Además de modificar el área de recursos humanos, la compañía ha fichado a Jorge Benlloch, hasta ahora director general de La Sirena, para liderar la división de alimentación y ha salido Eduardo Sotillos, hasta ahora director de compras, una posición que se ha dividido en dversos departamentos.
La compañía anunció a finales de febrero una reorganización de sus empleados con el objetivo de “reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente”, explicó la compañía entonces.
En 2021, El Corte Inglés llevó a cabo un plan de ajuste de la plantilla, que finalmente se cubrió sólo con salidas voluntarias, que superaron en más de un 20% la cifra de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado a los sindicatos, que ascendía a 3.292 personas. Los grandes almacenes están pilotados por Marta Álvarez desde marzo de 2022.
