Perú entre los países con mayor brecha salarial de la región entre puestos gerenciales y administrativos
Estudio revela que la diferencia promedio de ingresos entre ambos puestos de una misma empresa pueden llegar a ser de 27 sueldos.
Una última Encuesta de Remuneración Total 2019 (TRS por sus siglas en inglés), desarrollada por la consultora empresarial Mercer indica que el Perú es uno de los países de la región con mayor brecha salarial entre puestos gerenciales y operativos y/o administrativos, superando a países como Ecuador, Argentina, Chile, Brasil y México.
La encuesta, que analizó a 246 compañías líderes con una facturación promedio de 207 millones anuales, revela que este año, la brecha salarial en nuestro país llegó a los 27 sueldos, alcanzando un nuevo récord si lo comparamos con el 2018 (25 sueldos).
Adriana Villalba, Líder del área de Reward en Mercer Perú indica que ni la crisis política ni la desaceleracion económica ha tenido mayor impacto en las políticas remunerativas de las empresas peruanas, y en consecuencia se estima que para el 2020 los salarios crezcan en 4,3%, como también se observarán mayores beneficios a los trabajadores.
El mismo estudio indica que los beneficios corporativos que más prevalecen en el sector privado peruano en el último año son los planes médicos (93% de las empresas lo otorga); alimentación (67% de compañías otorga algún beneficio relacionado); y automóvil y/o transporte (77% de las empresas lo otorga en su paquete de beneficios).
En lo que respecta del beneficio de alimentación, el estudio indica que el 62% de las empresas brindan tickets de alimentación o tarjetas de consumo, y un 51% ofrece beneficio de comedor y subsidia hasta la mitad del costo de los almuerzos de sus trabajadores.
