Montgomery y la coautora, Amanda Cowen, llevaron a cabo tres experimentos para examinar en qué forma el género influye en las percepciones acerca de las organizaciones dirigidas por mujeres o por hombres, después de una incompetencia, como un producto fallido o un falta ética, como el conocimiento de que el producto era inapropiado pero se ha omitido informar al público.
Siga leyendo aquí.
