En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades, en la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior.
Los empleadores esperan contratar más trabajadores en el segundo trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 41%.
Las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 8%. Panamá se encuentra en el primer lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 15 puntos arriba del promedio global.
El sector más competitivo en Panamá es el de servicios de comunicación, con una expectativa de contratación del 75% para este segundo trimestre del año.
Las expectativas de este sector han aumentado 18% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Panamá se encuentra en 2do lugar por sus expectativas de contratación en el sector de servicios de comunicación, superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
Panamá también se encuentra en el primer lugar a nivel mundial en el sector de manufactura (48 puntos), superando el promedio mundial por 29 puntos porcentuales.
“Los 9 sectores tienen expectativas de contratación positivas, este segundo trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá,” dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas micro (<10 empleados), con una expectativa del 73%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Metro Sur.
“La región LATAM lidera las expectativas de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Flores Barragán.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talent que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores en Panamá son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos IT y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa.”, dijo Flores Barragán.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
