La nueva Ley del Teletrabajo, establece un marco legal para regular el trabajo remoto o teletrabajo en el Perú. Te explicamos sus alcances.
Por Justine Zapata, gerente comercial de GeoVictoria Perú y Ecuador
La nueva ley N° 31572, también conocida como Ley del Teletrabajo, establece un marco legal para regular el trabajo remoto o teletrabajo en el Perú, el cual se implantó desde el estallido de la crisis sanitaria internacional. Esta nueva ley busca garantizar los derechos de los trabajadores que opten por esta modalidad, asegurando condiciones laborales adecuadas y una protección efectiva de sus derechos.
Nueva Ley del Teletrabajo en Perú
Desde que se emitió su reglamento en febrero pasado, las empresas tuvieron 60 días para adaptar sus normativas de trabajo a la nueva ley, por lo que este próximo 27 de abril, el plazo de adaptabilidad de la organización llegará a su fin y a partir de esa fecha, las nuevas reglas del juego serán consideradas obligatorias. Y es que al igual que legislaciones anteriores, esta nueva ley trae ciertos beneficios a empleados y empleadores, sin embargo, también se deben tener en cuenta los desafíos que esta conlleva.
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Para los empleadores, uno de los principales desafíos será asegurarse de cumplir con todas las disposiciones de la ley. Esto incluye proporcionar a los trabajadores remotos un ambiente de trabajo seguro y saludable, equipamiento adecuado para realizar sus tareas, y asegurarse de que los trabajadores estén cumpliendo con cada una de sus labores. Los empleadores también tendrán que desarrollar nuevas políticas y procedimientos para administrar el trabajo remoto, así como para garantizar la protección de datos y la privacidad de sus colaboradores.
Del mismo modo, otro de los desafíos que los empleadores prevén en caso de que sus colaboradores soliciten el cambio de lo presencial a remoto, es el correcto control de asistencia. En estos casos, será primordial que las organizaciones se apoyen en tecnologías, como las de GeoVictoria, que les permita automatizar este tipo de procesos. Esto además ayudará al cálculo correcto de horas extras, permitirá la desconexión digital y la toma de decisiones inmediatas en casos de ausencias.
Asimismo, se debe tener en claro que la legislación no realiza discriminación alguna, por lo que los derechos de los teletrabajadores serán los mismos derechos laborales que los trabajadores presenciales, como el derecho a la seguridad social, a la formación, a la igualdad de oportunidades, entre otros.
Para los empleados, uno de los desafíos será adaptarse a un nuevo estilo de trabajo que puede requerir una mayor disciplina y organización para cumplir con las responsabilidades laborales en un entorno no presencial.
Los trabajadores también tendrán que lidiar con la falta de interacción social y la posibilidad de sentirse aislados. Además, algunos empleados pueden tener dificultades para equilibrar su vida laboral y personal, especialmente si trabajan desde casa y no tienen una separación clara entre ambos espacios.
Por otro lado, la implementación del teletrabajo puede ser una gran ventaja para las empresas, ya que les permite reducir costos y mejorar la productividad. Sin embargo, es importante que las empresas peruanas tomen en cuenta estos aspectos para garantizar que la modalidad de trabajo sea implementada de forma eficiente y justa para todos los trabajadores. La adaptación a la nueva ley del teletrabajo es un reto que, de ser abordado adecuadamente, puede beneficiar tanto a empresas como a sus trabajadores.
Geovictoria:
GeoVictoria es una empresa presente en más de 40 países. Como especialistas en control de asistencia, acompaña a sus clientes en la adaptación de las legislaciones laborales en cada país donde se encuentra, gracias a su plataforma con reportería a la medida e información almacenada en la nube, brinda el soporte necesario para el cumplimiento de ley según lo que requiera cada empresa.
