Según publica América Retail & Malls: ¿Dinosaurios o maestros? El valor oculto de los trabajadores mayores en el mundo laboral, es el tema que nos propone Willem F. Schol, Presidente de America Retail & Malls.
Recientemente comenté en LinkedIn un artículo publicado por América Retail & Malls con el título «La revolución de la Generación Z: desafiando las normas laborales y exigiendo un propósito». En mi comentario, resalté que la Generación Z está revolucionando el mundo laboral, pero también dejé la reflexión de que tanto ellos como los milenials pueden aprender de nuestra experiencia como baby boomers, en lugar de considerarnos «dinosaurios».
En respuesta a mi artículo, un amigo en España me envió otro artículo titulado «El valor de los trabajadores mayores de 55 años: aumentan la productividad de las empresas», escrito por Javier Ruiz.
En este artículo, Ruiz destaca la importancia de reconocer y valorar el talento y la experiencia de los trabajadores mayores de 55 años en el ámbito laboral.
Ruiz señala que, a menudo, se tiende a considerar que los trabajadores de mayor edad son menos productivos o tienen dificultades para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las nuevas metodologías laborales. Sin embargo, el autor sostiene que esta percepción es errónea, ya que numerosos estudios demuestran que los trabajadores mayores tienen un desempeño igual o incluso superior al de los empleados más jóvenes.
Uno de los factores clave que menciona para respaldar esta afirmación es la experiencia acumulada durante años de trabajo. Los trabajadores mayores han pasado por una amplia variedad de situaciones laborales y han adquirido un conocimiento profundo en su área de expertise. Esto les permite tomar decisiones más acertadas y resolver problemas de manera más eficiente. Además, su experiencia también los hace más hábiles para lidiar con el estrés y las situaciones conflictivas en el entorno laboral.
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Otro punto importante que resalta Ruiz es la actitud de compromiso y responsabilidad de los trabajadores mayores. Al estar más cerca del final de su carrera profesional, tienden a estar más enfocados en su trabajo y en cumplir con sus responsabilidades de manera óptima. Además, la fidelidad y la lealtad hacia la empresa también suelen ser características destacadas en este grupo de trabajadores.
Además de su experiencia y su actitud, los trabajadores mayores también aportan equilibrio a los equipos de trabajo. Al tener empleados de diferentes edades, se consigue una diversidad de puntos de vista y enfoques, lo cual enriquece la toma de decisiones y la resolución de problemas. También es importante destacar que los trabajadores mayores pueden ser una referencia y un apoyo para los empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos, consejos y ejemplos de buenas prácticas.
Es fundamental destacar la importancia de erradicar los estereotipos relacionados con la edad en el ámbito laboral. No podemos juzgar a una persona por su edad, sino por sus habilidades, experiencia y actitud. No debemos desechar el conocimiento de aquellos que han dedicado gran parte de su vida al trabajo y que tienen mucho que aportar al desarrollo de una empresa.
Como dicen en Estados Unidos, «Food for thought».
