- Walmart de México y Centroamérica ahora cuenta con un Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión para México y la región, el cual está conformado por equipos de la compañía de diversas áreas, y que tiene como objetivo desarrollar, implementar y encabezar las iniciativas de diversidad e inclusión, alineadas con la estrategia de la empresa.
Según publica eleconomista.com.mx Walmart de México y Centroamérica ahora cuenta con un Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión para México y la región, el cual está conformado por equipos de la compañía de diversas áreas, y que tiene como objetivo desarrollar, implementar y encabezar las iniciativas de diversidad e inclusión, alineadas con la estrategia de la empresa.
En entrevista con Erika Falfán, vicepresidenta de operaciones centralizadas de Walmart de México y Centroamérica la encargada dijo que el anuncio de la creación del consejo es derivado del compromiso empresarial por la diversidad, equidad e inclusión al que más de 150 empresas se han sumado para colaborar juntos y así lograr en sus espacios de trabajo un ambiente más abierto y satisfactorio para sus socios.
Y con el auge de los derechos de la mujer, el beneficio de maternidad extendida comenzará a implementarse a partir del 2023.
“Ahora, poniendo al centro de nuestras decisiones a nuestras asociadas, el nuevo beneficio de maternidad extendida consiste en que la asociada se reincorpore a laborar después del tiempo otorgado por ley más 2 meses adicionales con goce de sueldo para que nuestras asociadas de operación (tiendas, clubes y Cedis) elijan entre el esquema de horario escalonado o bien, maternidad extendida”, destacaron.
Dentro de los aspectos que tiene como objetivo promover la participación de la empresas integrantes, se encuentra mantener políticas específicas respecto a la no tolerancia de comportamientos discriminatorios en materia de género, raza, religión, idioma, orientación sexual, política y cultural, así como otras que fomenten la inclusión laboral, además de establecer programas de infraestructura que adapten sus instalaciones a personas con discapacidad.
Erika Falfán destacó que “es un honor para la empresa de autoservicio liderar, proponer e implementar iniciativas para la construcción de espacios y procesos inclusivos”.
