Telecom Argentina continúa incorporando perfiles digitales a su equipo, además de potenciar el desarrollo de las habilidades digitales de su gente, en pleno desarrollo de sus negocios digitales basados en soluciones de IOT, Fintech, entretenimiento y Smart Home, entre otros.
En esta línea, en el segundo semestre del año la empresa prevé incorporar aproximadamente a 120 perfiles digitales por mes, quienes se sumarán a los 300 que ingresaron en la primera mitad del año. De esta manera, serán cerca de 2.000 los talentos digitales que hayan ingresado a la compañía desde 2020.
Con búsquedas de alcance nacional, los ingresantes viven la experiencia de atracción, selección y onboarding completamente online.
La empresa busca a personas que se destaquen por ser protagonistas, que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, se caractericen por generar e impulsar ambientes colaborativos de trabajo, y puedan desplegar sus competencias personales y profesionales en distintos escenarios, manteniendo siempre una mentalidad de constante crecimiento.
En el segundo semestre, las búsquedas de talentos IT de Telecom se orientan a desarrolladores, technical Bs Analyst, QA, Devops, Tech leads, UX/UI, Roles Agile, Cyberseguridad, Producto, IA y Data. Arquitectos, líderes técnicos y desarrolladores de las soluciones Salesforce, son unos de los perfiles más requeridos por la compañía.
Quienes ingresen pasarán a formar parte de las áreas de desarrollo IT, producto, Ciberseguridad y Data, sumándose a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience (plataforma Salesforce, entre otros), IOT, entretenimiento y contenido con Flow, Fintech (Personal Pay), contact center cognitivo y cloudificación entre otros.
La estrategia de atracción y fidelización contempla también el proyecto estructural de transformación del negocio, que se apalanca en equipos que tienen referentes reconocidos en sus áreas de expertise en el mercado.
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