- El gigante tecnológico de origen indio tiene programas específicos para asegurar que más mujeres se incorporen en la industria TI y reducir así la brecha de género.
Lima, marzo de 2023 – La brecha de género en la industria tecnológica persiste. Según un estudio de Laboratoria y del Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab), hasta el 2021, solo 3 de cada 10 trabajadores tecnológicos en América Latina son mujeres, pese a que la demanda por profesionales con estos perfiles continúa en crecimiento. Este panorama es muy similar en el Perú.
Frente a dicha situación, TCS Perú (Tata Consultancy Services) sigue implementando programas y redoblando sus esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en la industria TI, consciente de que las capacidades deben primar por sobre el género. Las iniciativas de la empresa tienen como objetivo aumentar la paridad en la fuerza laboral, la diversidad y la inclusión en su plantilla, y asegurar políticas de promoción y desarrollo equitativas, para que el talento se mantenga y crezca en el tiempo. Un 36% de los asociados que trabajan en TCS en el mundo son mujeres, y de ellas, el 19% están en posiciones senior.
“En TCS Perú, trabajamos de manera constante para impulsar la incorporación de mujeres a la industria de TI, debido a que su presencia aún es baja. Nuestro compromiso es absoluto con la inclusión de talentos femeninos. Tenemos como política global desarrollar mecanismos para atraer cada vez más mujeres a la compañía e impulsar su desarrollo profesional a través de retos y oportunidades que permitan también su retención. Para lograr ello, tenemos desafíos que son transversales a todas las industrias, como la conciliación entre trabajo, familia y desarrollo personal,” afirmó Claudina Padilla, gerente de Recursos Humanos de TCS Perú.
Entre las iniciativas que desarrolla TCS para fomentar la inclusión de mujeres en la industria tecnológica destacan alianzas con universidades para el desarrollo de programas tipo bootcamps, y la revisión de mallas curriculares de las carreras afines a tecnología, así como con ONGs, para difundir incentivos, capacitaciones y programas de desarrollo que animen a más mujeres a sumarse al mundo STEM (acrónimo en inglés de Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Top Employer 2023
Las buenas prácticas de la organización en el lugar de trabajo, y las continuas inversiones en la creación de talento en toda la organización, han convertido a TCS en uno de los Top Employer 2023 en Latinoamérica y en cada uno de los países donde TCS tiene presencia en la región, incluido Perú. A nivel global, la compañía cuenta con 121 programas de responsabilidad social, de los cuales, más de 49 mil personas en Latinoamérica se han beneficiado.
Para conocer más de estos programas y participar de las diferentes convocatorias en la región, visite www.tcs.com y el perfil de LinkedIn www.linkedin.com/showcase/tata-consultancy-services-latam
