El nuevo estudio de Merco presentó a las 100 mejores empresas (transnacionales y locales) para atraer y retener talento en el Perú.
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En el Top 10 del ranking de las 100 empresas líderes que atraen más talento se ubican: Interbank (que subió tres puestos en comparación al ranking Merco Talento 2021), seguido de Backus AB InBev, Antamina, BBVA, BCP, Nestlé, Alicorp, Ferreyros, Scotiabank y Kimberly-Clark.
Trome conversó con José Salazar, docente de ESAN y director de la consultora de comunicaciones PROEL. quien destaca el reto de gestionar personas a distancia para que la cultura interna no se dañe, y de adecuarse a nuevos sistemas de trabajo (tecnología, digitalización) y de atención a clientes y consumidores.
Comunicación: gestión y productividad
El ranking de Merco Talento 2022 muestra también que los sectores de minería y educación figuran con más empresas, aunque entre los primeros puestos está la banca.
“Un sector que nunca cerró completamente, que fue muy activo en pandemia y uno de los primeros en adecuarse a la transformación digital”, indicó José Salazar, quien es profesor de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN.
“Las empresas requieren líderes a todo nivel, que entiendan que los retos que enfrentamos son complicados y solo se podrán superar con el compromiso de todos, y manejar bien la comunicación interna, que es una herramienta estratégica de gestión y de productividad”, dijo a Trome.
Reconocimiento
Afirmó que, para el talento de hoy, el ‘sueldo emocional’ es lo más importante: ser parte de una empresa con valores (respeto, compromiso con el medio ambiente y no discriminación racial, sexual, de género), con oportunidades de desarrollo profesional y con reconocimiento).
“Los jefes suelen criticar y llamar la atención, pero pocas veces reconocen el esfuerzo y logros de un trabajador o un área, que es lo que da motivación al colaborador para creer en la organización y para quedarse en ella”, afirmó José Salazar.
Añadió que “los trabajadores de hoy son muy activista, dispuesto a criticar a su empresa cuando siente que algo no está funcionando bien y son las generaciones jóvenes los más dispuestos a irse”.
ALGUNOS SECTORES:
Algunos líderes sectoriales son:
| SECTORES | EMPRESAS |
|---|---|
| *Alimentación: | Nestlé, Alicorp, San Fernando, Gloria, Mondelez International. |
| *Autoservicios:: | Cencosud, Supermercados Peruanos, Makro, Tottus. |
| *Bebidas: | Backus, AJE, Arca Continental Lindley, CBC Pepsi, ISM Industrias San Miguel, Coca Cola. |
| *Centros comerciales: | Real Plaza, Mall Aventura, MallPlaza, Jockey Plaza, Open Plaza. |
| *Educación: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad Pacífico, ESAN, Centrum PUCP. |
| *Retail especializado: | Saga Falabella, Ripley, Sodimac, Importaciones Hiraoka, Promart. |
| *Tecnología: | Google, Microsoft. Samsung, Ishop, Cisco Systems. |
| *Aseo, cosmética y perfumería: | Kimberly Clark, Belcorp, Yanbal, Natura, Unilever. |
| *Telecomunicaciones: | Entel América Móvil Claro, Telefónica Movistar, DIRECTV. |
| *Bancario: | Interbank, BBVA, BCP; Scotiabank, Caja Arequipa. |
| *Medios de comunicación: | RPP, El Comercio, América Televisión. |
| *Gastronomía: | Pastelería San Antonio, Acurio restaurantes, Delosi. |
| *Seguros: | Pacíficos Seguros, Rímac Seguros, Mapfre, La Positiva Seguros, Marsh Rehder Corredores de Seguros. |
| *Transporte aéreo: | Latam, LAP (Lima Airport Partners). |
| *Servicios Públicos: | Enel Distribución, SUNAT, Luz del Sur, Electroperú |
Sepa que:
*Merco Talento realizó 20,067 encuestas en 10 diferentes tipos de fuentes.
*Evalúa: La calidad laboral, la marca empleadora, la reputación interna, la satisfacción de los trabajadores con su empresa, el atractivo laboral de la empresa, el salario y los beneficios, entre otros.
*Incluyó por primera vez a Merco Talento Digital, con información de redes (LinkedIn), aunque por ahora sin puntación. (Isabel Medina)
